一、工廠搬遷員工無法得到賠償？,工廠搬遷員工無法得到賠償

工廠方面是應(yīng)該給你賠償?shù)模鶕?jù)工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)：工廠應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工廠搬遷怎么賠償員工

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，單位解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

工廠辭退員工怎么賠償

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

工作中我們有時候會遇到有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。這樣是不合理的，企業(yè)是需要對員工進行一定的賠償?shù)模旅嬷v解一下工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，供大家學(xué)習(xí)參考。1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

工廠倒閉員工賠償是按底薪補償嗎

工廠倒閉員工賠償是按照底薪賠償。企業(yè)倒閉應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工廠末給員工購買社保離職會得到什么補償嗎?

單位未購買社保屬于單位的過錯行為，員工可以解除勞動合同并且要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/h3>

法律分析：廠里搬遷員工不想去的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、工廠搬遷員工不去有補償嗎

法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

收起

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●工廠搬遷員工無法得到賠償怎么辦

●工廠搬遷員工可以得到賠償嗎

●工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

●工廠搬遷員工去的話還有補償款嗎

●工廠搬遷會賠償嗎

●工廠搬遷員工怎么辦

●工廠搬遷不賠償員工最好的解決方法是什么

●工廠搬遷員工有賠償嗎

●如果工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷了員工能得到什么賠償

●工廠搬遷員工無法得到賠償怎么辦

●工廠搬遷員工無法得到賠償怎么辦

●工廠搬遷不賠償員工最好的解決方法是什么

●工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn)2020年

●工廠搬遷不給補償金,怎么走法律程序

●工廠搬遷員工去的話還有補償款嗎

●工廠搬遷不去有賠償嗎

●廠子搬遷員工不去有賠償嗎?

●工廠搬遷員工不去補償標(biāo)準(zhǔn)

●工廠搬遷員工不去有補償嗎

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工廠搬遷員工賠償嗎？，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷，員工有補償嗎？？，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工怎么賠償，工廠搬遷員工不去怎么補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工業(yè)廠拆遷補償商鋪企業(yè)，工廠和商鋪拆遷賠償一樣嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●工廠拆遷租房補償，單位集體宿舍拆遷補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●中山市拆遷補償明細，中山市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

●參茬窯拆遷補償政策，臨沂工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

●惠陽工廠新宿舍拆遷補償，深圳市工廠宿舍拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？:今日拆遷補償法律在線咨詢

●泰安拆遷補償公告，泰安市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)？:今日拆遷補償法律在線咨詢

●不給廠房拆遷工人補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●國有企業(yè)待崗拆遷補償，工廠搬遷到了退休年齡賠償么:今日拆遷補償法律在線咨詢

●民房拆除工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)村房屋拆遷賠付標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

●昆山拆遷工人補償，蘇州工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷家庭工廠設(shè)備補償標(biāo)準(zhǔn)，工廠拆遷機器設(shè)備補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

●山東臨清拆遷補償改變，臨清市工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

●公交宿舍拆遷補償方案，工廠搬遷，工人不愿過去新廠，如何賠償？按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或一年平均工資進行補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●北京工廠拆遷補償案例，北京工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)2021:今日拆遷補償法律在線咨詢

●食品工廠拆遷怎么補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷工廠怎么賠償 -法律知識，拆遷工廠怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷店面有賠償嗎，拆遷工廠怎么賠償:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷員工可以得到賠償嗎

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：鄭博

內(nèi)容審核：黎雪雁律師