工廠拆遷店面有賠償嗎,工廠拆遷店面有賠償嗎,法律分析：如果工廠被拆遷，店面應該得到補償。因為工廠拆遷，店面還在承租的話，拆遷人應當向被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助。房屋拆遷出租時，被拆遷人與房屋承租人的租賃關系終止的，或者被拆遷人安置房
法律分析：如果工廠被拆遷，店面應該得到補償。因為工廠拆遷，店面還在承租的話，拆遷人應當向被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助。房屋拆遷出租時，被拆遷人與房屋承租人的租賃關系終止的，或者被拆遷人安置房屋承租人的，拆遷人應當賠償被拆遷人。被拆遷人與房屋承租人未就解除租賃關系達成協(xié)議的，被拆遷人應當與被拆遷人交換房屋產權。因為產權交換的房屋是由原房屋承租人租賃，被拆遷人應當與原房屋承租人簽訂新的房屋租賃合同。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
(一)被征收房屋價值的補償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;
(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
《中華人民共和國民法典》
第二百四十三條 【征收】為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個人的房屋以及其他不動產。
征收集體所有的土地，應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用，保障被征地農民的生活，維護被征地農民的合法權益。
征收組織、個人的房屋以及其他不動產，應當依法給予征收補償，維護被征收人的合法權益;征收個人住宅的，還應當保障被征收人的居住條件。
任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。
法律分析：工廠拆遷主要有這些賠償：
1、土地使用權的區(qū)域補償價。
2、廠房重置成新價。
3、停產停業(yè)損失費。
4、裝修附屬物。
5、機器設備。
6、搬遷費用。
法律依據：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
法律分析：工廠拆遷補償沒有統(tǒng)一標準。具體來說，工廠的價值和賠償應該根據工廠的規(guī)模進行綜合評估。評價主要涉及幾個方面，一是根據土地的實際性質評估土地價值，取得土地補償；二是廠房的補償，根據廠房的面積和結構類型來評估其價值，確定補償金額；三是停產停業(yè)損失的補償，根據工廠年產值和納稅額確定；四是對工廠職工的搬遷補償；五是補償廠房設備材料的損失和搬遷。設備的折舊或搬遷以及其他材料的搬遷，應當給予相應的補償；六是獎勵搬遷、提前搬遷或在政策規(guī)定時間內積極配合搬遷的獎勵。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十九條 對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。
對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的，可以向房地產價格評估專家委員會申請鑒定。
房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門制定，制定過程中，應當向社會公開征求意見。
法律分析：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：工廠拆遷的補償款不會直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關系，工人與工廠之間的關系應當按照勞動合同相關的法律規(guī)定來進行處理而拆遷的補償對象是被拆遷房屋的所有權人，也就是工廠廠房，設備等的所有權人。作為工廠員工的話，工廠拆遷工廠與員工約定的合同發(fā)生變化，工廠與員工可以協(xié)商解除勞動合同，同時工廠應當按照員工在該廠的工作年限支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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