雇人殺人雇主有罪嗎,雇人殺人雇主有罪嗎,法律分析:雇人殺人雇主有罪,構(gòu)成故意殺人罪的間接正犯。犯故意殺人罪的,判處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二十五條 共同犯
法律分析:雇人殺人雇主有罪,構(gòu)成故意殺人罪的間接正犯。犯故意殺人罪的,判處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》
第二十五條 共同犯罪的概念共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪,不以共同犯罪論處;應當負刑事責任的,按照他們所犯的罪分別處罰。
第二百三十二條 故意殺人罪故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
法律分析:雇兇殺人應當以故意殺人罪定罪,構(gòu)成本罪的,一般處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。故意殺人罪是指故意殺人的行為。
法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》
第十四條 明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果,并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生,因而構(gòu)成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,應當負刑事責任。
第二百三十二條 故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
犯法,雇傭兵是以追求金錢利益的人,不是正式軍人,在戰(zhàn)場被俘一般直接槍斃,這與其根本性質(zhì)有關(guān),因此國際法是不保護的,無外交豁免權(quán)。也就是說,雇傭兵在戰(zhàn)場捉住直接槍斃。犯事,戶籍國也無法庇護你。雇傭兵是什么?雇傭兵是一種特殊的兵種,是為利益而參加一場武裝沖突的人,理論上是合法的。雇傭兵參戰(zhàn)的目的只是為了金錢獎勵,只要對方出價夠高,他可以受雇于任何人。雇傭兵參戰(zhàn)并非為了意識形態(tài)或政治信仰、愛國主義或是道德原則。1949年8月12日日內(nèi)瓦四公約關(guān)于保護國際性武裝沖突受難者的附加議定書給出了最廣為接受的雇傭兵定義,條約規(guī)定:第四十七條 外國雇傭兵一、外國雇傭兵不應享有作為戰(zhàn)斗員或成為戰(zhàn)俘的權(quán)利。二、外國雇傭兵是具有下列情況的任何人:(一)在當?shù)鼗蛲鈬貏e征募以便在武裝沖突中作戰(zhàn);(二)事實上直接參加敵對行動;(三)主要以獲得私利的愿望為參加敵對行動的動機,并在事實上沖突一方允諾給予遠超過對該方武裝部隊內(nèi)具有類似等級和職責的戰(zhàn)斗員所允諾或付給的物質(zhì)報償;(四)既不是沖突一方的國民,又不是沖突一方所控制的領(lǐng)土的居民;(五)不是沖突一方武裝部隊的人員;(六)不是非沖突一方的國家所派遣作為其武裝部隊人員執(zhí)行官方職務的人。法律依據(jù):《中華人民共和國兵役法》第三條中華人民共和國實行以志愿兵役為主體的志愿兵役與義務兵役相結(jié)合的兵役制度。
法律分析:雇兇殺人,屬共同犯罪,雇兇的人和被雇的人都是主犯,其社會危害性相同。根據(jù)我國《刑法》232條的規(guī)定,故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百三十二條
故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
法律分析:如果有確切的證據(jù)證明雇兇殺人,則此行為人涉嫌故意殺人罪,屬于主犯,依法可以死刑、無期徒刑或十年以上有期徒刑,具體看案情。
法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》
第二百三十二條 故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。
第二十六條 組織、領(lǐng)導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織,是犯罪集團。對組織、領(lǐng)導犯罪集團的首要分子,按照集團所犯的全部罪行處罰。對于第三款規(guī)定以外的主犯,應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
●買兇殺人雇主構(gòu)成什么罪,雇兇殺人什么罪:今日征拆法律知識更新
●雇兇殺人是雇主判刑還是兇手判刑,雇兇殺人是共同犯罪嗎:今日征拆法律知識更新
●工傷事故中哪些情況雇主承擔賠償責任,工傷賠完了雇主責任險還賠嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●雇主責任侵權(quán)責任競合怎樣辦?,雇主責任侵權(quán)責任競合應該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●014期:雇主為雇員購買的意外傷害險應當?shù)挚酃椭髫熑?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●給別人干活受傷了,雇主不賠償應該怎么做?,給別人干活受傷了,雇主不賠償怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●雇員工資未按時發(fā)放:維權(quán)方法,雇主未按時發(fā)放工資,勞動者權(quán)益如何保障?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●雇主為何不按時發(fā)放?,雇員工資未按時發(fā)放:維權(quán)方法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●摘茶葉摔倒了雇主需要賠付嗎,采茶工在山上摔骨折誰負責:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
文章來源參考:【頭條】,本文到此結(jié)束,希望對您有所幫助,歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到!
投稿:成華嘉
內(nèi)容審核:劉佳律師
電話:400-1598098 郵箱:syls@bjsheng.cn 地址:北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
拆遷律師 征地律師 征地拆遷補償 版權(quán)所有 ?2011 北京圣運律師事務所 備案號:京ICP備11044403號