公司辭退員工補償標準2021怎么算,公司辭退員工補償標準2021怎么算,2021年公司辭退員工的補償標準是由勞動合同法第36條、第40條、第41條規定的：解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。建議看一看《勞動合同法》以免被用人單位蒙蔽，
2021年公司辭退員工的補償標準是由勞動合同法第36條、第40條、第41條規定的：解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
建議看一看《勞動合同法》以免被用人單位蒙蔽，用人單位肯定會不想多花錢在離職人員的身上，能少給就少給，所以這個時候我們要用法律保護好自己的合法權益。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業辭退員工補償標準如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）=協商終止經濟補償金；2、工作年限乘月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%）=因病或非因工負傷經濟補償金；3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）=不能勝任經濟補償金；4、工作年限乘月工資=客觀變化的經濟補償；5、工作年限乘月薪=經濟裁員經濟補償金；6、原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）=逾期支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限計算，員工工作滿一年經濟補償支付一個月工資；員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付的經濟補償標準為半個月工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工分為協商解除和用人單位單方面解除。協商解除無固定期限合同要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除或終止無固定期限勞動合同的補償標準是雙倍的經濟補償金作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律分析】根據我國勞動合同法及其司法解釋的相關規定，用人單位辭退勞動者的一些情形中，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年，則支付一個月工資的標準。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的，則按一年計算。勞動者工作年限不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的經濟賠償。如果員工工作時長不足一年，但在六個月以上的，也按照一年的標準賠償兩個月工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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投稿：蘇澤峰
內容審核：圣運律師
