珠海醫(yī)院拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),2023年珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況,珠海市2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元 月和16 4元 小時(shí)。最低工資不包括延長(zhǎng)工時(shí)工資、特殊工作環(huán)境津貼和其他補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)繳納社保費(fèi)和提供非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)
珠海市2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月和16.4元/小時(shí)。最低工資不包括延長(zhǎng)工時(shí)工資、特殊工作環(huán)境津貼和其他補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)繳納社保費(fèi)和提供非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn),而勞動(dòng)者個(gè)人的社保費(fèi)和住房公積金應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
法律分析
一、2020年珠海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2020年珠海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月,最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)。
二、哪些情形不計(jì)入最低工資
最低工資不包含:下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:
1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
最低工資不包含:
用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
拓展延伸
2023年珠海市勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)形勢(shì)及政策展望
2023年珠海市勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)形勢(shì)及政策展望將受到多個(gè)因素的影響。隨著珠海市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,預(yù)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)將保持相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)。根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整,珠海市將繼續(xù)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí),為就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)。同時(shí),珠海市政府還將加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的支持力度,以提高勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)力。此外,隨著珠海自貿(mào)區(qū)的建設(shè),外資企業(yè)和跨國(guó)公司的進(jìn)入將進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。綜上所述,2023年珠海市勞動(dòng)力市場(chǎng)將保持相對(duì)穩(wěn)定,政府將采取積極措施促進(jìn)就業(yè),為勞動(dòng)者提供更多機(jī)會(huì)。
結(jié)語(yǔ)
根據(jù)2020年珠海市的相關(guān)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月,16.4元/小時(shí)。需要注意的是,最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以及其他補(bǔ)貼和福利。未來(lái),珠海市勞動(dòng)力市場(chǎng)將保持相對(duì)穩(wěn)定,并將采取積極措施促進(jìn)就業(yè),為勞動(dòng)者提供更多機(jī)會(huì)。
法律依據(jù)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第五章 工 資 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法:第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。
市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)、民政部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶(hù)口登記、遷移、注銷(xiāo)等情況。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正):第五章 工 資 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023,具體如下:1、珠海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元每月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元每小時(shí)。2、廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn):(1)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:一類(lèi)地區(qū)2360元;二類(lèi)地區(qū)1900元;三類(lèi)地區(qū)1720元;四類(lèi)地區(qū)1620元;(2)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類(lèi)地區(qū)22.2元;二類(lèi)地區(qū)18.1元;三類(lèi)地區(qū)17元;四類(lèi)地區(qū)16.1元。其中,珠海市適用二類(lèi)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括如下部分:1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。綜上所述,珠海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元每月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元每小時(shí)。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法行為。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
珠海市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元/小時(shí)。最低工資不包含:用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi),在提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。珠海社保費(fèi)用的變動(dòng)主要是來(lái)自于三方面的調(diào)整:①調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)從2022年1月1日起,我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率及繳費(fèi)基數(shù)上下限為3958-19791元。②調(diào)整工資基數(shù)決定從2021年12月1日起調(diào)整提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整仍保持四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。自2021年12月1日起,珠海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元。故珠海失業(yè)、工傷基數(shù)下限、殘保金基數(shù)下限將同步按珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元執(zhí)行。③調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例全省參保用人單位(含有雇工的個(gè)體工商戶(hù))暫按繳費(fèi)比例15%申報(bào)繳納所屬期為2022年1月的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故自2022年1月起珠海市養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例調(diào)整為15%。法律依據(jù):《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
一、珠海退休金有多少?
珠海退休金標(biāo)準(zhǔn)不是固定的,退休金的計(jì)算公式是:
退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
二、員工開(kāi)始領(lǐng)退休金勞動(dòng)合同怎么處理?
員工開(kāi)始領(lǐng)退休金的,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止,勞動(dòng)合同終止的法定情形是:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、領(lǐng)退休金的條件是什么?
參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件:
一是達(dá)到法定退休年齡;
二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。
四、退休年齡是多大?
(一)男年滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)五十周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。
(三)男年滿(mǎn)五十周歲,女年滿(mǎn)四十五周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,完全喪失勞動(dòng)能力的。
綜上所述,這里只能簡(jiǎn)單的給大家介紹一下退休金的計(jì)算公式,每一位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的具體情況都不一樣,像是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的這部分群體,可能每年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是幾百元,一般來(lái)說(shuō)退休前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)越多,退休工資也越高。
法律分析:珠海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月,最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)。用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
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投稿:滕琴
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