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拆遷補償抵扣券，中人下月補發養老金嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-11-06 14:50:20
作者：
圣運律師
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拆遷補償抵扣券,中人十月后能領到補發工資嗎,中人十月后能否領到補發工資，這個問題涉及多個方面，包括具體的單位政策、勞動合同約定以及法律法規等。以下是從法律角度對這個問題的詳細解答：一、法律法規依據根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條和第三

拆遷補償抵扣券，中人下月補發養老金嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、拆遷補償抵扣券,中人十月后能領到補發工資嗎

中人十月后能否領到補發工資，這個問題涉及多個方面，包括具體的單位政策、勞動合同約定以及法律法規等。以下是從法律角度對這個問題的詳細解答：

一、法律法規依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條和第三十條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，并按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

二、補發工資的可能性

勞動合同與單位政策：首先，能否補發工資以及補發的時間，很大程度上取決于勞動合同中的約定以及單位的具體政策。如果勞動合同或單位政策中有明確規定在特定情況下會補發工資，那么中人十月后領到補發工資的可能性就存在。

法律法規的保障：其次，從法律角度來看，《勞動合同法》保障了勞動者獲取勞動報酬的權利。如果用人單位確實存在拖欠工資的情況，那么勞動者有權依法申請支付令，要求用人單位及時足額支付勞動報酬。這意味著，在法律層面上，中人十月后領到補發工資是有可能的。

三、實際情況與操作流程

然而，實際情況可能因單位而異。一些單位可能因為財務狀況、管理效率或其他原因，導致補發工資的流程受到延遲。因此，中人能否在十月后領到補發工資，還需要考慮單位的具體操作和執行情況。

綜上所述，中人十月后能否領到補發工資，取決于多個因素的綜合作用。建議中人先了解所在單位的政策和勞動合同中的相關條款，同時密切關注單位的通知和公告。如果確實存在拖欠工資的情況，可以依法維護自己的權益。

二、中人下月補發養老金嗎

坐牢不會免除民事義務，因此債務仍然要償還的。但是入獄后，欠款的支付利息，可以協商解決。法律依據：《合同法》

第二百零五條　借款人應當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應當在返還借款時一并支付；借款期間一年以上的，應當在每屆滿一年時支付，剩余期間不滿一年的，應當在返還借款時一并支付。

第二百零六條　借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

第二百零七條　借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規定支付逾期利息。注：自民法典2021年1月1日起生效后，以上法律依據變更為民法典第六百七十四條第六百七十五條第六百七十六條

三、中人補發工資從何時補 -法律知識

法律分析：

10年過渡期的養老金發放標準采取“限高保低”原則，也就是說，按照原有退休工資計算方法和新的養老金計算方法進行比較，如果老方法的計算金額高，那就按照老方法進行發放，如果新方法的計算金額高，暫時先按照老方法進行發放，未來在過渡期10年內逐年提升10%，最終補齊差額。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

四、元旦后中人補發工資嗎

法律分析：北京市：家政春保，每人獎勵上限400元北京市對留京保供的家政服務員及其所屬家政服務企業給予獎勵。獎勵對象：由確定參與本次春保行動的企業派單上崗，并于2021年2月4日至2月26日期間在崗服務超過18天(含)的家政服務人員。獎勵標準：按每單不超過400元給予獎勵。天津市：7條舉措穩定留津過年天津市人社局、財政局聯合發布7條具體舉措，支持企業外地員工春節期間留津穩定就業。一是按照每人300元標準，給予企業一次性穩定就業補貼，每戶企業最高30萬元。二是對春節期間在津參加就業見習的外省市戶籍人員，按照每人300元標準再給予見習基地一次性留津見習生活費補貼。三是對春節期間開班并完成職業技能培訓的，均按照目錄補貼標準的120%給予企業培訓費補貼，按照每人300元的標準給予職工生活費補貼。四是為外地員工提供不斷線就業服務。五是明確企業要依法支付加班費和安排輪休。六是積極化解勞資糾紛，保障職工合法權益。七是方便企業、精簡要件、壓縮時限，對外地員工留津情況采取承諾制審核。上海市：留滬大禮包+生活困難補助對象一次性700元上海市總工會將依托各級工會條線和會員服務卡、申工社微信平臺、愛心企業，向留滬外來建設者贈送通訊費補貼、健康醫療補貼、3000份影音娛樂大禮包和5000份扶貧產品零食禮包。上海市人力資源和社會保障局，將于2021年“元旦、春節”期間對家庭生活困難的登記失業人員發放一次性節日補助。一次性節日補助對象為上海市家庭生活困難的登記失業人員，補助人數為登記失業人數的5%左右。每位補助對象一次性補助700元。江蘇省：多地現金補貼留蘇員工，最高1000元/人泰州市，給予留泰職工專項補貼。春節期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500 元標準給予補貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標準給予補貼。昆山市，免費開放全市主要公共文體場館，開展喜馬拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有獎文化體驗活動。面向外地留昆人員發放共計1500萬元新春消費券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐飲、商場超市、旅游景點等指定商戶內使用。開展年貨購活動，發動商超綜合體讓利促銷，對留昆人員給予優惠。蘇州市相城區，2月11日至17日春節期間，企業安排外地員工留在相城的，按每人500元標準給予企業補貼；安排留在相城外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予企業補貼。春節期間，企業租用國有（集體）資產類集宿樓、藍領公寓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。常州市溧陽市，規定以企業作為申報主體，按外來員工留溧過節的數量，以1000元/人的標準獎勵給企業。揚州市，企業安排外地員工留揚過春節的，按照每人 500 元標準給予企業補貼。鼓勵企業制定外地員工春節錯避峰放假和留揚調休計劃，春節期間安排留揚外地員工在崗工作的，在給予企業專項補貼的基礎上，按每人每天 100 元標準再給予加班補貼。企業租用國有 ( 集體 ) 資產類集宿樓、人才公寓等用于安排外地員工住宿的，減免半月房租。南通海安曲塘鎮，對留海過節的外來員工每人補貼500元。浙江省：消費券、免門票、租房補貼齊上陣杭州市，給在杭務工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員，每人發放1000元現金紅包，“一鍵直達”在杭外來務工人員銀行賬戶。寧波市奉化區，打造了四重“春節禮包”，將發放500元春節消費券、210元溪口景區免費門票。臺州市，鼓勵企業給員工特別是留在臺州過年的外來員工發放新春紅包。臺州市各級政府將重點給部分企業發放留臺州過年外來員工新春紅包予以支持補助，補助標準原則為380元/人和280元/人兩個檔次。義烏市，2月1日至2月26日，留義過年人員可通過支付寶申領“新年紅包”電子消費券500元/人，可于2月11日至2月26日在全市線下消費場所使用，同時每人可領取20G流量包，并倡導房東給予留義過年人員減免半個月以上租金或免費延長半個月以上租期。春節期間正常營業的餐飲、便利店、汽修店等，也可向主管部門申領2000元至10萬元不等的補貼。溫州市，開展約福送福入企賀新春、云端微課系列、網紅點打卡、“職工春節七天樂”暖心福利抽獎等活動，讓職工在領略溫州春節民俗風情的同時，感受節日的歡愉和家鄉的溫暖。紹興市，企業職工參加職業技能培訓并經鑒定合格的，按照每人最高不超過6000元標準給予培訓補貼;開展項目制培訓，對培訓合格人員，按不超過相同或相近工種補貼標準的50%進行補貼;規上企業組織一線技術工人開展崗位練兵活動，符合條件的給予最高2萬元的崗位練兵補貼。舟山市，對企業組織職工參加各類線上職業培訓的，按企業實際培訓費用不超過95%的比例給予補貼，原則上每人每個項目實際補貼的培訓費用不超過800元。為留舟過年的外來員工(手機號歸屬地為舟山)免費贈送10G可在春節期間(2月1日至2月28日)使用的本地流量。全市部分公共文化館、圖書館、博物館及體育場館免費向駐舟外來務工人員開放。嘉興市秀洲區，企業在2021年1月27日至2021年2月19日期間組織持續生產的，給予其留在秀洲的外來員工租房補貼，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日期間，企業外來員工留在秀洲且符合積分入學申請條件的，其在2021年新居民子女積分制入學時，在原積分結果基礎上一次性加5分(父母雙方可單獨計分)。麗水經濟開發區，2月1日至28日期間，對符合要求的企業員工，開發區將會按照每人每天50元的標準和20元的標準給予企業加班員工加班補助和用餐保障補助。湖州市吳興區，對在建工地春節期間留吳員工發放每人1000元的紅包。安徽省：在崗補貼、大禮包、最高2000元津貼合肥市經開區，對區內規模以上工業企業中戶籍地在省外的員工，鼓勵其春節期間留在合肥，并對在崗參與生產、培訓的省外留肥的員工(留肥人員占全部省外人員比例不低于30%)給予一次性2000元津貼。宣城市涇縣，發放在崗補貼、開展“免費游涇縣”活動等。春節期間（以國家規定的法定假期和調休天數為準），將對按照企業生產計劃在崗上班的外來職工據實給予每人每天100元補貼。涇縣內3A級以上國有景區、體育場館、文化館、博物館、綜合性廣場向留在涇縣的外來職工免費開放。宣城市廣德市，將為留在廣德過年的園區企業外地員工送上“五個一”大禮包：一份春節紅包，按每人200元標準發放春節紅包；一張購物券，按每人100元標準，發放大型商超購物券；一張景區門票，每人發放一張太極洞風景區門票；一個防疫物資包，每人發放一個防疫物資包；一張“新年通訊卡”，免費領取一張包含200分鐘通話，10G流量的新年通訊卡(移動、電信、聯通三大運營商任選一家)。福建省：平臺補貼+工會補貼，優待困難和工地員工福州市，預計將向企業發放總金額超過4億元的“新春穩崗穩工大禮包”。對春節期間保持連續生產的制造業、商貿服務業、電子信息、城市交通運輸、建筑、農業生產企業，均屬獎補發放范圍。一是失業保險穩崗返還獎補，要求企業符合連續生產、員工超過30人、穩定用工等條件，獎補標準為人均3870元；二是一次性穩就業獎補，發給春節期間保持連續生產的重點企業，獎補標準為人均300元。廈門市，對春節期間留廈在崗的全市防疫定點酒店非廈門市戶籍員工，按照50元/天人發放補貼；對從事環衛、道路養護保潔（含公路及城市道路）、公共交通等公益性服務行業的春節期間在崗人員，按照50元/天發放補貼。廈門市海滄區，1100萬元的“大禮包”，設立500萬專項資金，為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包；設立200萬慰問專項資金，針對困難職工，以及苦臟累險艱苦行業，交通運輸、電力、環衛等崗位的職工，重大節假日期間堅守崗位的一線職工等開展走訪慰問活動；設立100萬專項資金在春節和元宵節期間以“平臺補貼+工會補貼”的形式發放職工優惠券；設立平安返廈車費補貼300萬元，家不在廈門的職工能按期回來企業上班，就按相應規定給予一定的車費補貼。廈門市思明區，安排360萬元為春節期間在崗的重點企業、建設工程項目職工每人送上價值200元的愛心屋年夜飯套餐。安排500萬元專項資金為留廈的非廈門籍工會會員贈送新春大禮包活動。漳州市，對春節當月連續生產建設的規上工業企業和市級以上重點項目建設（施工、監理）單位，按每人500元的標準，給予一次性穩定就業獎補，每家企業最高補助不超過 20 萬元。所需資金從就業補助資金列支。泉州市，對留泉過年的非泉州籍企業工會會員，經審核確認后按每人200元標準網上申領新年紅包;對留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業職工，每戶給予一次性困難補助1000元。安溪市，對春節期間，留在安溪過年的規上工業企業、限上商貿企業、在建受監工程、縣級在建重點項目的省外務工人員，給予每人節日補貼1000元，由企業統一向主管部門申請、發放。留安人員憑身份證可免費乘坐公交車、免收安溪縣A級景區門票。廣東省：消費券、口罩、免洗洗手液，保障過年生活廣州市總工會，組織職工參加 “五個一”活動，即參加一場線上趣味體育賽、進行一次線上知識問答、觀看一場電影《點點星光》（電影票通過廣州工會APP線上贈送）、體驗一次工會健身服務（健身券通過廣州工會APP線上贈送）、領取一份慰問品。廣州市黃埔區開發區西區產業園總工會春節期間將拿出5萬元購買口罩、免洗洗手液送給留粵過年的外來務工人員。廣州市南沙區，南沙總工會送門票免費游南沙，送電影票或網絡視頻會員。同時建議職工錯峰出行，鼓勵職工春節期間在南沙消費。深圳市，支持各類用人單位采取錯峰放假、增發節日津貼等鼓勵性措施，盡最大努力讓更多在深員工留深過年。湛江市，工會會員可無門檻免費領取任意消費券，到指定線下核銷方可獲得專屬商圈/商戶指定產品折扣。工會會員參與新春拆福袋99%概率獲得觀影券或其他獎品，到指定線下核銷可享受。工會會員領取優惠券參與年貨采購、商品秒殺等活動。佛山市順德區，開展新春送暖慰問活動、舉辦線上順德年貨節、倡導年花年桔云銷售、實行順德景區免費游覽、發放健身消費抵扣券、發放技能提升培訓補貼、鼓勵企業留住職工在順過年、加強職工合法權益保障。湖南省：手機流量+電子書+消費券+補貼長沙市望城區，對留望過年的外省員工每人發放包括過年紅包、生活補助和消費券在內的千元大禮包，并按照200元/人的標準，補貼支持企業為外省員工家人寄送一份新年禮物；同時贈送一張價值200元的一季度暢游望城消費卡、30G手機流量、200冊電子書籍及防疫物資等。陜西省：購物、文娛，豐富精神文化生活據《陜西日報》消息，陜西省省總工會，要求各級工會組織要開展一次溫暖慰問、提供一批普惠服務、組織一些文娛活動、開展一系列安全教育，積極為省外在陜職工提供法律援助、便民服務、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項服務，開展“1元2元嗨購”“1元觀影”“發放旅游一卡通”等示范性普惠活動，以線上線下相結合的方式，進一步豐富留陜過年職工的精神文化生活。在號召“就地過年”的政策與疫情防控的要求下，選擇就地過年的人們少了些旅途的奔波，在工作地感受過年的氛圍。各地政府在做好疫情防控工作的同時，通過政策、補貼等方式，讓“就地過年”的人們在衣食住行、休閑娛樂、交通出行等方面多一些暖心。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。