固原市涇源拆遷征收補償,固原市涇源縣產假的休息時間是怎么規定的,法律分析:固原市涇源縣產假的休息時間國家規定是九十八天。其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。符合《寧夏回族自治區人口
法律分析:
固原市涇源縣產假的休息時間國家規定是九十八天。其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。符合《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》規定生育子女的,除享受國家規定的產假外,增加六十天產假。《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十八條
符合法律、法規規定,辦理婚姻登記、生育子女的夫妻,享受下列福利待遇:
(一)享受十天婚假,參加婚檢的,增加三天婚假;
(二)女方除享受國家規定的產假外,增加六十天產假;
(三)男方享受二十五天護理假;
(四)在子女零至三周歲期間,每年給予夫妻雙方各十天育兒假。
婚假、產假、護理假和育兒假期間工資福利待遇不變。
正常產假98天,最多可休158天。法律規定:《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條:對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
寧夏固原市涇源縣產假最新規定是怎樣的
正常產假98天,最多可休158天。法律規定:《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條:對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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固原市涇源縣產假的休息時間是怎么規定的
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寧夏固原市涇源縣產假女職工休息多久
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寧夏固原市涇源縣產假可休息多長的時間
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該內容由 王昊律師 和 律說律答 共創回答正常產假98天,最多可休158天。法律規定:《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條:對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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該內容由 仲躋文律師 和 律說律答 共創回答法律分析:國家規定產假98天,符合條件的可享受產假180天。
法律依據:《甘肅省人口與計劃生育條例》 第十九條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
國家規定產假98天,符合條件的可享受產假180天。法律規定:《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條:依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。
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國家規定產假98天,符合條件的可享受產假180天。法律規定:《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條:依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。
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投稿:沈興
內容審核:張小華律師