一、24小時休息48小時是否合法？

違反勞動法規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)施的工時制度不符合法律法規(guī)。標(biāo)準(zhǔn)工時制是每日工作8小時、每周工作40小時的要求。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，無法實(shí)行的企業(yè)也應(yīng)保證勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

法律分析

違反勞動法規(guī)定，應(yīng)該未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，用人單位實(shí)施上述工時制度不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時制度需要經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)才能實(shí)施。我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

拓展延伸

勞動法規(guī)定的休息時間是否適用于24小時休息48小時？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者應(yīng)享有適當(dāng)?shù)男菹r間，以保障其身心健康和工作效率。然而，勞動法對于24小時休息48小時的具體規(guī)定并不明確。在一般情況下，勞動法規(guī)定的休息時間是基于每天工作時間的比例計算的，例如每天工作8小時后，應(yīng)有一定的休息時間。對于連續(xù)工作24小時后休息48小時的情況，勞動法并未明確規(guī)定是否合法。因此，具體是否合法需要根據(jù)不同地區(qū)的勞動法規(guī)定和相關(guān)司法解釋來判斷。建議雇主和勞動者在確定休息時間安排時，參考當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定并與勞動者進(jìn)行充分溝通，以確保合法性和公平性。

結(jié)語

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)施違反勞動法律法規(guī)的工時制度是不合法的。我國目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制是勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。有條件的企業(yè)應(yīng)該遵守這一制度。對于不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)，應(yīng)確保勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，并至少休息一天。關(guān)于連續(xù)工作24小時后休息48小時的具體合法性，需要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定和司法解釋來判斷。建議雇主和勞動者在休息時間安排上遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，并進(jìn)行充分溝通，以確保合法性和公平性。

法律依據(jù)

《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

二、上24小時休息48小時合法嗎？

法律分析：違反勞動法規(guī)定，應(yīng)該未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，用人單位實(shí)施上述工時制度不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時制度需要經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)才能實(shí)施。我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

三、上24小時休息48小時合法嗎

一、上24小時休息48小時合法嗎

1、上24小時休息48小時，若是經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的，屬于合法的。未經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行的，若侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。一般情況下，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，一些企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計算工時工作制，需要經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)才能實(shí)施。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

二、勞動者的休息權(quán)有哪些

1、體整權(quán)：即傳統(tǒng)的或者狹義的休息權(quán)，是指勞動者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時間后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利；

2、休假權(quán) ：即勞動者在連續(xù)工作一段時間后所享有的停止工作一日以上，以休閑、處理家務(wù)及個人事務(wù)或參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)等的權(quán)利；

3、休閑權(quán) ：即休養(yǎng)權(quán)，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養(yǎng)等方式享受閑暇的權(quán)利；

4、安寧權(quán) ：指居民的休息以及個人生活不受他人非法干涉和騷擾的權(quán)利。此權(quán)利為全體公民共同享有。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●24小時休息48小時是否合法呢

●干24小時休息48小時

●24休48違法嗎?

●上24小時休48小時

●24小時休息時間

●上24小時休48小時累嗎

●上24小時休48小時合法嗎

●干24小時休息48小時

●上班24小時休48小時合法嗎

●干24小時休息24小時

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●24小時不通知家屬是否很嚴(yán)重？,24小時不通知家屬很嚴(yán)重嘛:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●天津供熱熱線24小時服務(wù),天津供暖時間:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●派出所扣人超過24小時怎么辦？,被公安局抓走超過24小時了怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●家人被抓24小時家屬有沒有知情權(quán),人被抓了多久通知家屬:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●投案自首超過24小時,投案自首有時間限制嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●市政工程允許24小時施工嗎,市政工程施工時間規(guī)定:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●單位要求上24小時合法嗎 ？,單位要求上24小時合法嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●家人24小時沒有聯(lián)系可以報警嗎 ,家人24小時沒有聯(lián)系可以報警嗎?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●安陽交警咨詢免費(fèi)24小時在線,河南交警24小時服務(wù)熱線:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●通州法律咨詢價格多少,北京免費(fèi)24小時律師咨詢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●刑拘后24小時訊問必須在看守所嗎,刑拘24小時訊問必須在看守所嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●梧州車管所24小時咨詢熱線,梧州車管所周六周日上班嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動糾紛法律援助24小時免費(fèi)咨詢,法律援助電話12348法律咨詢免費(fèi):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●北京免費(fèi)24小時律師咨詢,律師在線24小時免費(fèi)咨詢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●上海嘉定車管所24小時咨詢熱線,上海車管所24小時咨詢熱線:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●荊州律師咨詢免費(fèi)24小時在線,律師在線24小時免費(fèi)咨詢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●燃?xì)鉄峋€24小時服務(wù),燃?xì)獠块T投訴電話:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●四川律師咨詢免費(fèi)24小時在線電話,律師在線24小時免費(fèi)咨詢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●24小時勞動仲裁免費(fèi)咨詢電話,勞動仲裁網(wǎng)查詢?nèi)肟?今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●24小時免費(fèi)法律在線咨詢平臺,律師在線24小時免費(fèi)咨詢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-24小時休息48小時是否合法？，