單位要求上24小時合法嗎 ？，法律分析：根據我國最新勞動法關于工作時間與加班時間的規定到，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以工作24小時是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
法律分析：
根據我國最新勞動法關于工作時間與加班時間的規定到，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以工作24小時是不合法的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律分析：視情況而定。如果是工作24小時，在休息24小時，在某種情況下是不違法的，而且如果是一個星期或者一個月工作24小時，那沒有違反國家的相關規定，那也是不違法的。但如果是一天工作24小時，并且休息時間也遠遠不足的，那就是違法行為了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
法律分析：根據我國最新勞動法關于工作時間與加班時間的規定到，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以工作24小時是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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內容審核：郭建煒律師
來源：頭條-單位要求上24小時合法嗎 ？，
