搬廠應該怎樣賠償標準有哪些，工廠搬遷補償標準：1、資產補償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發生損失的機器。2、拆遷費用補償，如果搬遷的前期費用，過程中發生的費用等。3、獎勵費，比如搬遷速度快。廠房搬遷，不僅影響工廠的工作進度，還影響到員工的
工廠搬遷補償標準：
1、資產補償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發生損失的機器。
2、拆遷費用補償，如果搬遷的前期費用，過程中發生的費用等。
3、獎勵費，比如搬遷速度快。廠房搬遷，不僅影響工廠的工作進度，還影響到員工的工作，所以拆遷部門會給予相應的補償。
工廠搬遷拆遷程序：
1、調查核實。拆遷人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄錄征地范圍內的常住人口，以及全部房產情況，按表格逐一登記，并上門大量核實。
2、逐戶走訪。拆遷人應成立拆遷小組，對所有的被拆遷人逐戶走訪，全面進行宣傳接觸，了解被拆遷人的拆遷安置愿望。
3、編制拆遷計劃。根據調查核實的情況以及國家、地方有關拆遷的法律規定，及時編制拆遷計劃和拆遷方案，確定拆遷時間、拆遷步驟和拆遷形式。
4、申請拆遷。拆遷人持有關的國家批文、拆遷計劃和拆遷方案，向當地拆遷主管部門提出申請。經申查批準并領到拆遷許可證后，方可進行拆遷。
5、發出拆遷公告。拆遷許可證一經批準發放，拆遷主管機關應將拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等以公告或其他形式予以公布，同時應作好房屋拆遷的宣傳、解釋工作。
6、簽訂協議。在公告規定的時限內，拆遷人與被拆遷人應按國家和本地區關于安置、補償的有關規定在自愿、有償的基礎上簽訂協議書。協議應明確補償辦法和數額、安置面積和地點、搬遷過渡方式和時限以及違約責任等。協議經雙方同意，可送拆遷主管機關備案和公證機關公證。
7、實施拆遷。被拆遷人搬遷后，拆遷人應及時在批準的拆遷范圍和期限內實施拆遷。
因企業搬遷員工是否補償：
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給予賠償。
2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。
法律法規：《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
第十八條征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當優先給予住房保障。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
法律分析：公司搬廠員工不去沒有賠償。工廠搬遷，員工不去，用人單位可以解除勞動關系。職工不愿隨遷的，工廠可以一次性結清工資，解除勞動的關系，無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
如果工廠決定搬出市，員工可能會因此面臨一些損失，例如通勤時間變長、交通費用增加等。在這種情況下，工廠應該給予員工相應的賠償。
根據中國的勞動法規定，工廠在搬遷時應當與員工進行協商，并給予員工以下幾種形式的賠償：
1. 賠償金。工廠應當支付員工一定的賠償金，以彌補員工因工廠搬遷而產生的損失。賠償金的計算方法應當根據員工的具體情況進行協商，通常包括通勤時間、交通費用等因素。
2. 調整工作地點。如果工廠無法提供合理的賠償金，可以考慮調整員工的工作地點，以減少員工的通勤時間和交通費用。
3. 提供交通工具。工廠可以提供交通工具，以解決員工因工廠搬遷而面臨的交通問題。
需要注意的是，工廠在搬遷時應當與員工進行充分的協商，并尊重員工的權益。如果員工對工廠的賠償方案不滿意，可以向當地的勞動監察部門投訴，或者向法院提起訴訟。
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內容審核：范美華律師
來源：臨律-搬廠應該怎樣賠償標準有哪些，
