一、公司搬廠賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　公司搬廠賠償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定。

　　1.每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年支付半個(gè)月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。

　　2.若工人選擇跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)給予相應(yīng)的拆遷安置費(fèi)。

　　3.若工人選擇解除勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、搬廠賠償?shù)姆梢罁?jù)

　　搬廠賠償?shù)姆梢罁?jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　三、員工賠償具體情況

　　對(duì)于工廠搬遷，員工是否應(yīng)得到相應(yīng)賠償，需要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。

　　1.如果工廠搬遷的地點(diǎn)并不遠(yuǎn)，對(duì)員工的工作生活影響不大，那么公司可以不進(jìn)行補(bǔ)償。

　　2.如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

　　（1）若協(xié)商不一致，因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，員工有權(quán)與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在實(shí)際情況中，工廠搬遷導(dǎo)致的勞動(dòng)者離職，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

　　1.如果工廠搬遷的地點(diǎn)并不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者可能無(wú)權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。

　　2.如果勞動(dòng)者因?yàn)楣S搬遷而受到不公正待遇，如無(wú)緣無(wú)故被辭退，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　搬遷是否影響你的權(quán)益？若遭遇不公待遇，及時(shí)尋求法律幫助。北京圣運(yùn)律師為你提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案，保障你的合法權(quán)益。

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