一、公司搬遷怎么補(bǔ)償

　　當(dāng)公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)勝任工作時(shí)，單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相關(guān)補(bǔ)償。這種情況下，單位搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

　　二、搬遷合法通知要求

　　單位在搬遷過(guò)程中，應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

　　1.不能僅僅通知新的單位地址，要求員工自行決定是否繼續(xù)工作。

　　2.正確的做法是提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相關(guān)補(bǔ)償。

　　3.單位搬遷地址是勞動(dòng)合同的必備條件之一，對(duì)員工的上下班產(chǎn)生重要影響。

　　因此，單位在搬遷前應(yīng)提前與員工溝通，并盡可能提供上下班等相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，以減少對(duì)員工的影響。

　　三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者權(quán)益

　　1.對(duì)于因單位搬遷導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的員工，單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行金錢(qián)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工的工齡、工資等因素進(jìn)行合理計(jì)算。

　　2.單位在搬遷過(guò)程中應(yīng)尊重員工的權(quán)益，確保員工的合法權(quán)益不受損害。員工在面臨單位搬遷問(wèn)題時(shí)，也應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極與單位溝通協(xié)商，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總之單位應(yīng)遵守勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，提前通知員工并支付相應(yīng)補(bǔ)償。同時(shí)，員工也應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司搬遷，員工權(quán)益如何保障？了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京圣運(yùn)律師。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

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