一、公司異地搬遷有補償嗎補償標準是怎樣

　　公司異地搬遷時，是否需要支付經濟補償金，關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。

　　1.如果員工愿意到異地工作，雙方可以協商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。這種情況下，一般無需支付經濟補償金。

　　2.如果員工不愿去異地工作，這屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行。在這種情況下，雙方經協商不能達成一致，單位是需要支付補償金的。

　　具體的補償標準是按照員工在單位的工作年限來計算，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

　　二、搬遷補償的條件

　　搬遷補償的條件主要涉及到勞動合同是否能繼續履行以及員工是否愿意到異地工作。

　　1.如果員工愿意到異地工作，并且單位提供了必要的幫助，那么一般不需要支付經濟補償金。

　　2.如果員工不愿意到異地工作，且單位無法提供滿意的解決方案，導致勞動合同無法繼續履行，那么單位就需要支付補償金。

　　單位沒有提前一個月通知員工搬遷事宜，還需要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

　　三、計算補償標準方法

　　1.計算補償標準的方法主要依據員工離職前12個月的稅前工資，包括年終獎等福利。

　　2.具體的計算方式是先算出平均數，然后按照員工在單位的工作年限來計算補償金。滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

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內容審核：石珊律師

來源：頭條-公司異地搬遷有補償嗎補償標準是怎樣，搬遷補償的條件