企業搬遷的賠償標準是多少公里？，企業搬遷補償標準包括被征收房屋價值、搬遷費用和停產停業損失的補償。如果單位單方改變工作地點且不考慮勞動者意愿，勞動者可以申請勞動仲裁，要求經濟賠償金或補償金。市、縣級政府應制定補助和獎勵政策，給予被征收人補助
企業搬遷補償標準包括被征收房屋價值、搬遷費用和停產停業損失的補償。如果單位單方改變工作地點且不考慮勞動者意愿，勞動者可以申請勞動仲裁，要求經濟賠償金或補償金。市、縣級政府應制定補助和獎勵政策，給予被征收人補助和獎勵。
法律分析
沒有規定企業搬遷多遠距離才給與補償，按照勞動合同的約定或者法律規定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。
公司搬遷補償標準包括：
1、被征收房屋價值的補償；
2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
拓展延伸
企業搬遷的賠償標準如何確定？
企業搬遷的賠償標準的確定通常是根據相關法律法規和政策進行規定和執行的。具體而言，賠償標準的確定涉及多個因素，包括但不限于搬遷距離、企業規模、行業性質、搬遷原因等。一般情況下，賠償標準會考慮搬遷所需費用、損失補償、勞動力調整等方面。政府部門或相關機構會根據實際情況進行評估，并依法進行協商和確定賠償方案。因此，企業搬遷的賠償標準的確定是一個綜合考慮多個因素的過程，旨在保障企業和員工的合法權益，促進搬遷過程的順利進行。
結語
根據勞動合同約定或法律規定，如果單位單方改變工作地點且不考慮勞動者意愿，可能構成違法解除。在公司搬遷過程中，員工有權申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。公司搬遷補償標準包括被征收房屋價值的補償、搬遷和臨時安置的補償、停產停業損失的補償。具體賠償標準的確定需要綜合考慮多個因素，以保障企業和員工的合法權益，促進搬遷過程的順利進行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
一、企業搬遷要多少公里才有賠償
1、沒有規定企業搬遷多遠距離才給與補償，按照勞動合同的約定或者法律規定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷補償標準是什么
公司搬遷補償標準包括：
1、被征收房屋價值的補償；
2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
一、公司搬遷多少公里要補償
1、公司搬遷不超過20公里要補償。我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
2、法律依據：第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷員工主動辭職可以得到補償嗎
公司搬遷員工主動辭職可以得到補償。市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協商，員工應當服從安排到新地址上班、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工資。
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內容審核：羅娟律師
來源：中國法院網-企業搬遷的賠償標準是多少公里？，
