一、2023法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是多久

法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效為一年。加班工資的計(jì)算依據(jù)是根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。加班要求每日不超過1-3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，休息日工作應(yīng)安排補(bǔ)休。若公司拖欠加班費(fèi)，離職后一年內(nèi)可維護(hù)權(quán)益，也可向勞動(dòng)行政主管部門投訴。

法律分析

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是多久?

法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是1年。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么?

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

三、對加班的要求有哪些?

(一)每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

(三)延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。

加班費(fèi)也屬于職工的工資所得，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效要根據(jù)具體情況分析，如果因?yàn)楣就锨芳影噘M(fèi)已經(jīng)離職，或者被用人單位單方面辭退，一定要從終止勞動(dòng)關(guān)系以后的一年內(nèi)積極維護(hù)本人合法權(quán)益，其實(shí)公司拖欠加班費(fèi)的，也可以向公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門投訴。

結(jié)語

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效為一年。加班工資的計(jì)算依據(jù)是根據(jù)不同情況支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%或300%。對于加班的要求，每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果遇到加班費(fèi)爭議，應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，可在終止勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi)提出申請，也可向勞動(dòng)行政主管部門投訴。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第六十九條 【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、2023年法定節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多久？

法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效為一年，加班工資的計(jì)算依據(jù)是根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%或300%。加班要求是每日不超過1-3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，休息日工作可以安排補(bǔ)休，延長工作時(shí)間或法定休假日加班不得以補(bǔ)休抵扣。勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，如公司拖欠加班費(fèi)可向勞動(dòng)行政主管部門投訴。

法律分析

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是多久?

法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是1年。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么?

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

三、對加班的要求有哪些?

(一)每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

(三)延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。

加班費(fèi)也屬于職工的工資所得，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效要根據(jù)具體情況分析，如果因?yàn)楣就锨芳影噘M(fèi)已經(jīng)離職，或者被用人單位單方面辭退，一定要從終止勞動(dòng)關(guān)系以后的一年內(nèi)積極維護(hù)本人合法權(quán)益，其實(shí)公司拖欠加班費(fèi)的，也可以向公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門投訴。

結(jié)語

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效為一年。加班工資的計(jì)算依據(jù)是根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%、300%。對加班的要求是每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果遇到加班費(fèi)爭議，應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，可向勞動(dòng)行政主管部門投訴。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第四章 附則 第五十四條 【本法生效時(shí)間】本法自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是多久

法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是1年。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

三、對加班的要求有哪些？

(一)每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

(二)休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

(三)延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：中國法院網(wǎng)-2023法定節(jié)假日加班費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是多久，