2023年村干部私下簽訂的合同違法嗎，這樣簽訂的合同是沒有法律效力的，是需要經過村民的同意的，村干部是不能夠擅自違規來簽訂合同的，不能濫用村干部的權利。和村委簽訂合同，如果內容合法，一般有法律效力。村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會之
這樣簽訂的合同是沒有法律效力的，是需要經過村民的同意的，村干部是不能夠擅自違規來簽訂合同的，不能濫用村干部的權利。和村委簽訂合同，如果內容合法，一般有法律效力。村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會之調解協議具有法律效力，如果是村干部的調解本身不具有法律效力。同時協議必須經當事人簽字才生效，如果協議書沒有雙方當事人的簽字，沒有法律效力的。
一、合同具有哪些效力
1、合同可以使得當事人的權利受到法律的保護。
2、當事人必須按照約定履行合同上面的義務，否則就需要承擔相應的法律責任。
3、合同上的約定對著雙方當事人有著約束力。
二、村干部的權力有哪些
1、村干部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經濟待遇的工作人員。
2、狹義而言，村干部是指在村黨組織和村委會的任職人員，主要包括村、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
3、廣義而言，村干部不僅包括村兩委干部，而且包括其他在村級組織開展工作的人員，主要有三類：
一是村民小組長、婦聯主任、治保主任、人口主任、民兵連長、團支部書記、村辦經濟組織負責人等等；
二是上級選派機關干部到村任職人員，例如駐村干部等；
三是選聘的大學生村干部。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十四條 民事法律行為可以基于雙方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于單方的意思表示成立。法人、非法人組織依照法律或者章程規定的議事方式和表決程序作出決議的，該決議行為成立。
如果應當訂立，應目前我國針對社區、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規定。
一、對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析
首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。
二、他們應當和誰訂立勞動合同？
有一種觀點認為，社區、村委會沒有營業執照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉鎮社會事業辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區、村委會，并不是社會事業辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業辦屬于鄉鎮的“勞動局”，是為鄉鎮各單位辦理用工登記、社會保險服務的機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提供服務的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業執照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發放。這有些道理，但操作存在諸多問題，因此，社區、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。
這樣簽訂的合同是沒有法律效力的，是需要經過村民的同意的，村干部是不能夠擅自違規來簽訂合同的，不能濫用村干部的權利。和村委簽訂合同，如果內容合法，一般有法律效力。村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會之調解協議具有法律效力，如果是村干部的調解本身不具有法律效力。同時協議必須經當事人簽字才生效，如果協議書沒有雙方當事人的簽字，沒有法律效力的。
一、合同具有哪些效力
1、合同可以使得當事人的權利受到法律的保護。
2、當事人必須按照約定履行合同上面的義務，否則就需要承擔相應的法律責任。
3、合同上的約定對著雙方當事人有著約束力。
二、村干部的權力有哪些
1、村干部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經濟待遇的工作人員。
2、狹義而言，村干部是指在村黨組織和村委會的任職人員，主要包括村、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
3、廣義而言，村干部不僅包括村兩委干部，而且包括其他在村級組織開展工作的人員，主要有三類：
一是村民小組長、婦聯主任、治保主任、人口主任、民兵連長、團支部書記、村辦經濟組織負責人等等；
二是上級選派機關干部到村任職人員，例如駐村干部等；
三是選聘的大學生村干部。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十四條 民事法律行為可以基于雙方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于單方的意思表示成立。法人、非法人組織依照法律或者章程規定的議事方式和表決程序作出決議的，該決議行為成立。
h3>四、村工作人員有沒有簽訂合同如果應當訂立，應目前我國針對社區、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規定。
一、對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析
首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。
二、他們應當和誰訂立勞動合同？
有一種觀點認為，社區、村委會沒有營業執照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉鎮社會事業辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區、村委會，并不是社會事業辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業辦屬于鄉鎮的“勞動局”，是為鄉鎮各單位辦理用工登記、社會保險服務的機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提供服務的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業執照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發放。這有些道理，但操作存在諸多問題，因此，社區、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：頭條-2023年村干部私下簽訂的合同違法嗎，
