一、拖欠工資起訴帶班的人有用嗎

拖欠工資起訴帶班的人是否有用，取決于具體情況。一般來說，如果帶班的人是用人單位的代表或負(fù)責(zé)人，并且對拖欠工資的行為具有直接責(zé)任，那么起訴帶班的人可能具有一定的作用。然而，在大多數(shù)情況下，拖欠工資是用人單位的責(zé)任，而非帶班個人的責(zé)任，因此起訴帶班的人可能效果有限。

以下是對該問題的詳細(xì)分析：

一、起訴帶班人的可能性

如果帶班人是用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，并且直接參與了拖欠工資的決策或行為，那么勞動者可以選擇起訴帶班人，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果帶班人并非用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但其在拖欠工資事件中具有明顯的過錯或不當(dāng)行為（如偽造工資單、故意隱瞞真相等），勞動者也可以嘗試起訴帶班人，但成功的可能性會相對較低。

二、起訴用人單位的可行性

在大多數(shù)情況下，拖欠工資是用人單位的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和第九十一條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反了這一規(guī)定，勞動者可以選擇通過以下途徑來維護(hù)自己的權(quán)益：

向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由其責(zé)令用人單位支付拖欠的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補償。

向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資以及可能產(chǎn)生的賠償金。

如果對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑來追討被拖欠的工資。

綜上所述，雖然起訴帶班的人在某些情況下可能具有一定的作用，但更常見且有效的做法是直接起訴用人單位。勞動者在遭遇拖欠工資問題時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況選擇合適的維權(quán)途徑，并咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議。

二、工地帶班拖欠員工工資怎么處理

法律分析：建筑工地上的施工單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以集體或者派代表與單位協(xié)商，要求其及時支付；如果協(xié)商不成的，可以依法去向勞動監(jiān)察行政部門投訴；或者依法去向法院申請支付令、向仲裁機(jī)構(gòu)請求仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、帶班的欠我工資拖著不給可以報警嗎?

老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。

1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

不發(fā)工資怎么辦

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。如有疑問請進(jìn)一步咨詢。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：頭條-拖欠工資起訴帶班的人有用嗎，