一、集體合同期滿提前多久需重新簽訂

集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)需重新簽訂。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

一、變更集體勞動(dòng)合同的條件

變更集體勞動(dòng)合同的條件是：

(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；

(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；

(3)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；

(4)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

二、集體勞動(dòng)合同生效的條件是什么

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。也就是說集體勞動(dòng)合同生效的條件是要報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門十五日內(nèi)無異議的集體合同生效。

三、集體合同的內(nèi)容有哪些？

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：1、勞動(dòng)報(bào)酬;2、工作時(shí)間;3、休息休假;4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;6、女職工和未成年工特殊保護(hù);7、職業(yè)技能培訓(xùn);8、勞動(dòng)合同管理;9、獎(jiǎng)懲;10、裁員;11、集體合同期限;12、變更、解除集體合同的程序;13、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;14、違反集體合同的責(zé)任;15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《集體合同規(guī)定》第三十八條,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

二、集體合同能延期簽訂嗎

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

一、私人老板需要簽勞動(dòng)合同嗎

一般用工單位與勞動(dòng)者之間都需要簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、建筑工人與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?

需要的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

三、集體合同能延期簽訂嗎,集體合同生效的程序

一、集體合同能延期簽訂嗎

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；

尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

二、集體合同生效的程序

(1)集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門對(duì)其合法性進(jìn)行審查。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方也應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

(2)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

(3)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；

勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；

審查意見；

作出審查意見的時(shí)間。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。

(4)勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：臨律-集體合同期滿提前多久需重新簽訂，