超過60歲農民工工傷如何賠償，法律分析：超過60歲農民工工傷如何賠償農民工是我國社會主義建設的重要力量，他們在城市中從事各種勞動，為城市的發展做出了巨大貢獻。然而，農民工的權益保護卻存在很多問題，尤其是超過60歲的農民工，他們在遭受工傷后，
法律分析：超過60歲農民工工傷如何賠償
農民工是我國社會主義建設的重要力量，他們在城市中從事各種勞動，為城市的發展做出了巨大貢獻。然而，農民工的權益保護卻存在很多問題，尤其是超過60歲的農民工，他們在遭受工傷后，如何獲得合理的賠償，是一個亟待解決的法律問題。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，用人單位應當依照國家規定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。用人單位因生產經營活動造成勞動者受到事故傷害或者患職業病的，應當依照國家有關規定承擔賠償責任。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，參加工傷保險的職工發生工傷或者患職業病的，享受下列工傷保險待遇：（一）醫療費用；（二）康復費用；（三）住院期間伙食補助；（四）一次性傷殘補助金；（五）按月領取的傷殘津貼；（六）護理費；（七）一次性醫療補助金；（八）死亡喪葬補助金；（九）按月領取的供養親屬撫恤金。
根據上述法律規定，超過60歲的農民工如果在工作中受到工傷或者患職業病，他們也有權享受工傷保險待遇。具體的賠償標準和計算方法，應當參照《工傷保險條例》和《工傷保險待遇支付辦法》等相關規章制度執行。其中，最重要的是確定農民工的工資收入水平，因為這將直接影響到他們的賠償金額。一般來說，農民工的工資收入水平應當以用人單位與其簽訂的勞動合同為準，如果沒有簽訂勞動合同或者合同無效，可以參考用人單位所在地區上年度職工月平均工資或者當地最低工資標準確定。如果農民工因為年齡原因被用人單位辭退或者解除勞動合同，并且沒有再就業的情況下發生工傷或者患職業病，那么他們的賠償金額應當按照解除勞動合同前12個月平均月收入計算。
總之，超過60歲的農民工在遭受工傷后，仍然可以依法獲得相應的賠償。他們應當及時向用人單位提出索賠要求，并且向當地社會保險機構申請鑒定工傷程度和認定責任方。如果用人單位拒絕支付賠償或者支付不足，或者社會保險機構不予認定或者認定不公正，他們可以通過行政復議、行政訴訟、勞動仲裁、勞動訴訟等途徑維護自己的合法權益。
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法律分析：超過60歲的農民工，與用人單位之間為勞務關系，不得認定為工傷，存在勞動關系是工傷認定的前提。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：如果屬于工傷，應該進行工傷鑒定。按照傷殘等級賠償領取領取一次性補助金或者每月領取傷殘津貼。賠償多少與本人工資有關，和年齡大小無關。
法律依據：
一、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
二、《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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內容審核：李娜娜律師
來源：臨律-超過60歲農民工工傷如何賠償，
