一、農(nóng)民工工錢要不到怎么辦?

法律分析：農(nóng)民工工資拿不到就會(huì)使用人單位與農(nóng)民工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁、訴訟，也可以進(jìn)行協(xié)商，但是需要注意的是，要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之后才能起訴，否則法院不會(huì)受理；此外還可以向政府，媒體進(jìn)行投訴，這也是一種高效便捷的方法。面對(duì)這種拖欠農(nóng)民工工資的情況，各方要一起發(fā)力，加強(qiáng)監(jiān)管農(nóng)民工工資發(fā)放問(wèn)題。

一、壓農(nóng)民工工資該怎么辦

壓農(nóng)民工工資的處理方法如下：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資；

3、通過(guò)起訴進(jìn)行解決。

拖欠工資一個(gè)月通常可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的，則是拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、包工頭不給農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦

包工頭不給農(nóng)民工工資的處理方法：應(yīng)該與其他一起工作的人聯(lián)合起來(lái)。可以找到一些證據(jù)證明承包商拖欠工資，向勞動(dòng)局投訴，并向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。一般來(lái)說(shuō)，承包商會(huì)支付拖欠工資。農(nóng)民工也可以團(tuán)結(jié)起來(lái)，找到證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并向法院申請(qǐng)支付令。農(nóng)民工通過(guò)投訴、仲裁等手段仍無(wú)法領(lǐng)取工資的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求對(duì)方支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

二、農(nóng)民工要不到錢怎么辦

農(nóng)民工要不到工資的處理辦法具體如下：

1、整理好工程量；

2、相關(guān)工程量要在去舉報(bào)之前和相關(guān)工作人員形成紙質(zhì)文件，確認(rèn)簽字；

3、統(tǒng)計(jì)每個(gè)工人的身份證復(fù)印件，做好銀行卡賬號(hào)和每個(gè)人員的應(yīng)發(fā)工資的表格；

4、先找到建設(shè)單位，也就是甲方，要求甲方找施工方協(xié)商確定付款時(shí)間，形成紙質(zhì)文件并簽字確認(rèn)。說(shuō)明如果到期未付款，會(huì)找政府部門協(xié)調(diào)；

5、在付款時(shí)間到達(dá)但未付款，且拖延付款時(shí)間一次后。找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求協(xié)助；

6、工地再次拖延的，可以采取報(bào)警、信訪辦、政府投訴信箱。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谒氖鶙l 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告

三、農(nóng)民工工資要不回來(lái)怎么辦

如果農(nóng)民工的工資要不回來(lái)，可以采取以下幾種方法：

• 電話投訴。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
• 勞動(dòng)仲裁。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)向單位索要工資，如果用人單位依舊不履行裁定的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
• 法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。
• 申請(qǐng)支付令。依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
• 協(xié)商解決。首先建議和老板進(jìn)行協(xié)商解決，明確什么時(shí)候給工資，給多少。
• 個(gè)人所得稅申訴。如果公司發(fā)放的工資不正常，可以嘗試通過(guò)個(gè)人所得稅申訴的方式，向稅務(wù)局反映情況。
• 申請(qǐng)欠薪保障金。在用人單位倒閉，實(shí)在發(fā)不出任何工資的情況下，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門申請(qǐng)欠薪墊付。
• 向政府媒體投訴。面對(duì)這種拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以向政府媒體進(jìn)行投訴，這也是一種高效便捷的方法。

以上方法可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用。

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