農民工應該怎樣維護自身的合法權益，農民工應該怎樣維護自身的合法權益如何維護自身的合法權益，農民工應注意如下幾點：一、要慎重擇業。在選擇職業時，勞動者應該到通過勞動部門批準的職業介紹機構擇業，應對用工單位的用工資格、企業效益、信譽等方面進行考
農民工應該怎樣維護自身的合法權益
如何維護自身的合法權益，農民工應注意如下幾點：
一、要慎重擇業。在選擇職業時，勞動者應該到通過勞動部門批準的職業介紹機構擇業，應對用工單位的用工資格、企業效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業培訓，取得就業的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經勞動部門審查鑒證才具法律效力。
二、因用人單位違反規定，侵犯勞動者的權益，如收取押金，拒付勞動工資，未經協商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫療，工傷補償費用，拒付養老保險、醫療保險費用等違反勞動法規的行為，勞動者可依法向勞動監察部門投訴。
三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關規章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執行國家有關政策和法規的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
農民工維權有以下這些法律：
《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》等。
農民工如何學會維權？
1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發展和諧穩定的勞動關系。但強勢企業與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。
2、依法簽定合同，維護合法權益。
入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區分過錯責任，按民事賠償處理。
3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
4、注意收集證據，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。
綜上所述，現在是法治社會，我國對農民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農民工維權可以選擇多種方式，協商不行的話，還有調解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農民工還能發起訴訟，這些都是合法的維權手段。
法律依據
《農民工權益保護條例》
第十三條 用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。
對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。
用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。
第十五條 用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工(代表)大會的，應當經職工(代表)大會審議通過。
一、農民工享有的權益包括哪些
1、農民工享有的權益如下：
（1）農民工有按時足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠農民工工資；
（2）被拖欠工資的農民工有權依法投訴或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟并依法維護自身合法權益的權利；
（3）農民工有要求用人單位提供本人工資清單的權利；
（4）農民工有要求施工總承包單位或分包單位與其訂立勞動合同的權利；
（5）被拖欠工資的農民工有從司法行政部門和法律援助機構獲得法律援助的權利。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百二十六條
民事主體享有法律規定的其他民事權利和利益。
二、勞動者與用人單位發生勞動爭議后的解決辦法是什么
1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。
●農民工應該怎樣維護自身的合法權益呢
●農民工應該怎樣維護自身的合法權益和利益
●維護農民工合法權益的具體舉措和實際成效
●農民工維護自己合法勞動權益的途徑
●怎樣維護農民工工資
●切實維護農民工合法權益
●如何依法維護農民工工資權益
●農民工應該怎樣維護自身的合法權益和利益
●農民工怎么維護自己的合法權益
●農民工怎樣維護自己的權益
●維護合法權益，確保拆遷補償六項齊全—副本,一甲村舊改補償方案 法律問題:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●農村征地時,如何保證自己的合法權益,農村征地時怎么樣才能維護自己的合法權益:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●維護農民工合法權益找哪個部門,維護農民工權益的部門叫什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●貧困戶房屋遭強拆,應該采取什么措施來維護自己的合法權益呢?,貧困戶房屋遭強拆,應該采取什么舉措來維護自己的合法權益呢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●房屋被強拆如何收集證據才能保障自己的合法權益，房屋被強拆如何寫訴狀：今日在線拆遷法律咨詢
●面對強拆如何訴訟維護自身合法權益,面對強拆如何訴訟維護自身合法權益？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●那些侵犯被我們合法權益的違法征收行為，合法侵害行為補償：今日在線拆遷法律咨詢
●遇到強拆如何應對才能有效維護自己的合法權益!，面對強拆最好的應對方式：今日在線拆遷法律咨詢
●拆遷律師,違法強拆造成損失，如何申請國家賠償，拆遷律師維護您的合法權益：今日在線拆遷法律咨詢
●《福建省人民政府關于加快推進舊城鎮舊廠房舊村莊改造的意見》要保障土地和房屋權利人的合法權益建立公平合理的補償機制：今日土地拆遷,征收政策轉載
●上海市《松江區關于切實保障農民土地合法權益完善集體土地房屋征收制度的實施意見(試行)》有效期至2023年05月31日：今日土地拆遷,征收政策轉載
●論房屋拆遷中被拆遷人利益的法律保護？淺談在征地拆遷中保護被拆遷人合法權益的幾點意見：今日在線強拆評估法律咨詢
●房屋被強拆如何提起行政賠償?農村房屋被強拆怎樣維護合法權益：今日在線土地征收法律咨詢
●農村土地補償案例？妥善處理農村土地補償款分配糾紛保護婦女兒童的合法權益：今日在線強拆評估法律咨詢
●保障失地農民合法權益？淺議憲法視野內完善我國失地農民的權益保障制度：今日在線強拆評估法律咨詢
●如何依法保護農民權益,保護農民合法權益:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●我村集體不給外嫁女分紅配股？外嫁女應該這樣維護自己的合法權益,外嫁女能否享受村里分紅？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●房產拆遷律師,助力被拆遷人爭取合理安置補償確保合法權益，關于房屋拆遷律師咨詢：今日在線拆遷法律咨詢
●農村征地時,如何保證自己的合法權益,農村征地時怎么樣才能維護自己的合法權益:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●保障村民的合法權益,村民維護自身合法權益有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：北京圣運律師
來源：臨律-農民工應該怎樣維護自身的合法權益，
