異地農民工拖欠工資怎么辦，農民工工資被拖欠，救濟方式：1 向人力資源和社會保障局投訴；2 申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資；3 如果無書面勞動合同，要求支付雙倍工資賠償；4 以拖欠工資為由解除勞動關系，要求經濟補償金。公司拖欠工資需承擔支付工
農民工工資被拖欠，救濟方式：1.向人力資源和社會保障局投訴；2.申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資；3.如果無書面勞動合同，要求支付雙倍工資賠償；4.以拖欠工資為由解除勞動關系，要求經濟補償金。公司拖欠工資需承擔支付工資、雙倍工資及解除勞動關系經濟補償金的法律責任。
法律分析
對于農民工工資被拖欠的救濟方式有以下的救濟途徑：
第一、勞動者可以到當地的人力資源和社會保障局進行投訴。
第二、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并要求支付被拖欠的工資。
在這期間內,如果勞動者是與公司沒有簽訂書面的勞動合同,勞動者還可以要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的一個賠償。同時勞動者還可以以拖欠工資為由，解除勞動關系。根據相應的法律規定，勞動者基于拖欠勞動報酬提出勞動關系的情況下，是可以要求公司支付相應的解除勞動關系的經濟補償金。
因此，公司如果拖欠勞動者的工資，不但只要承擔支付拖欠工資的費用，有可能還要承擔雙倍工資以及解除勞動關系的經濟補償金的法律責任。
拓展延伸
維權指南：異地農民工拖欠工資的應對策略
異地農民工拖欠工資是一個普遍存在的問題，但是我們可以采取一些應對策略來維護自己的權益。首先，及時收集證據，包括工資支付記錄、合同、通訊記錄等，以便在維權過程中提供證據支持。其次，與雇主進行溝通，通過書面形式提出索要工資的要求，并設定合理的期限。如果雇主不予理睬，可以向當地勞動監察部門或工會投訴舉報，尋求他們的幫助和支持。如果仍然無法解決，可以考慮向法院提起訴訟，通過法律途徑來維護權益。此外，也可以咨詢專業律師，尋求法律意見和幫助。在維權過程中，保持冷靜和理性，堅持維護自己的合法權益，最終爭取到應有的工資。
結語
農民工工資被拖欠，可采取以下救濟途徑：1、投訴人力資源和社會保障局；2、申請勞動仲裁并要求支付被拖欠工資；3、如無勞動合同，可要求雙倍工資賠償；4、可解除勞動關系并要求經濟補償金。公司拖欠工資將承擔支付費用，可能還需支付雙倍工資和經濟補償金。農民工應及時收集證據，與雇主溝通并提出要求，若無解決可投訴、提起訴訟或咨詢專業律師，堅持維護權益，最終爭取到應有的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
農民工工資拖欠的解決辦法:
（1）打電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》對拖欠工資的單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資；
（2）依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
（3）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；
（4）勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向人民法院提起民事訴訟。
根據上述途徑索取工資的同時，還可以根據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一） 未按照勞動合同的約定或者按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三） 安排加班不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析：農民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容審核：李軒教授
來源：頭條-異地農民工拖欠工資怎么辦，
