討薪可以到工會投訴嗎，工會可以幫工人討薪,提供免費的法律援助。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協商,協商不成的也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進
工會可以幫工人討薪,提供免費的法律援助。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協商,協商不成的也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。關于工會可以幫工人討薪不的問題,下面由我為您詳細解答。
一、工會可以幫工人討薪不
1、工會可以幫工人討薪,提供免費的法律援助。發(fā)生勞動爭議后,勞動者可以與用人單位協商,協商不成的也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》
第四條,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十八條,工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
第三十條,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
二、農民工在遭遇欠薪時可采取什么維權渠道
1、與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的,與老板談談心。
2、采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行,也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助,減少仲裁與訴訟成本。
法律分析：目前相關法規(guī)規(guī)定了拒絕支付勞動報酬的刑罰，但并未明確規(guī)定“惡意討薪”的罪名。遇到類似情況可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節(jié)以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”的罪名追究相關法律責任。惡意討薪可能會觸犯《治安管理處罰法》，被行政拘留。情節(jié)嚴重還可能會觸犯《刑法》。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》
第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；(二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；(四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；(五)破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
1、工會可以幫工人討薪，提供免費的法律援助。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協商，協商不成的也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十八條，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
一、農民工在遭遇欠薪時可采取什么維權渠道
1、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談談心。
2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助，減少仲裁與訴訟成本。
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內容審核：趙雪玲律師
來源：中國法院網-討薪可以到工會投訴嗎，
