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農民工沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？，法律分析：當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之

農民工沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？,農民工沒有勞動合同拖欠工資應該怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？

法律分析：

當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、沒簽勞務合同糾紛出了事情怎么處理

一、沒簽勞務合同出了糾紛怎么解決

1、沒簽勞務合同出了糾紛，處理方式如下：

（1）勞動者和用人單位在發生糾紛后，當事人雙方可以協商解決，自行處理；

（2）未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、簽勞務合同一簽多久

簽勞務合同一般應當在兩年以上。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限則由單位和勞動者協商確定。

三、農民工沒有勞動合同拖欠工資應該怎么辦

法律分析：農民工應向仲裁機構提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規定用人單位應當在開工一個月內與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應當支付雙倍工資。用人單位經勞動行政部門責令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。