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農民工工資拖欠沒證據怎么辦，【法律分析】收集證據，可以通過和工地負責人溝通時錄音，也可以找其他工友作證，工資發放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

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一、農民工工資拖欠沒證據怎么辦

【法律分析】

收集證據，可以通過和工地負責人溝通時錄音，也可以找其他工友作證，工資發放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向法院提起訴訟。只能先行尋找證據，比如微信聊天記錄、通話錄音、工牌工服工帽、工資流水、證人證言等證明勞動關系的存在，然后可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠農民工工資沒有證據法院會管嗎

沒有證據證明企業拖欠工資的，勞動者要盡量收集證據，但根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立?！边@條規定進一步說明，對是否支付工資的勞動爭議，應該由用人單位承擔舉證責任。公司屬于持有證據的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定為沒有支付，并作出不利于公司的裁決或判決，即判定公司支付拖欠你的工資。

證明勞動關系成立的證據有哪些

勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。拖欠農民工工資，沒有合同咋辦農民工工資拖欠維權需要的證據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條

該內容由劉欣欣律師和律說律答共創回答

三、農民工被拖欠工資沒有證據怎么辦

法律分析：沒有證據，雙方先進行協商處理，協商不成帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付賠償金。相關法律規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。