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工廠拆遷員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2021，化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工可以得到賠償嗎:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

工廠拆遷員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2021,化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工可以得到賠償嗎

一、化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工可以得到賠償嗎？

化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工是可以得到賠償?shù)模?/p>

企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動合同du是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞勸合同可以終止的情形？

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，企業(yè)關(guān)停而不能涉及到職工的利益，只要單位因此而解除合同那么就需要承提起勞動者所有的賠償，但最高的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不能超過十二個月，所以，在處理的時候就要結(jié)合實(shí)際情況來，從而進(jìn)行協(xié)商好，避免承擔(dān)其它的法律責(zé)任。