一、退休工齡工資新規(guī)定越搬新房一、一搬

您詢問的似乎是關(guān)于退休工齡工資的新規(guī)定以及房齡三十年拆遷的新規(guī)。以下是對(duì)這兩個(gè)問題的詳細(xì)解答：

一、退休工齡工資新規(guī)定

退休工齡工資的新規(guī)定主要涉及工齡的認(rèn)定和工資的計(jì)算方式。具體來說：

工齡認(rèn)定：

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時(shí)間。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。在納入社保繳費(fèi)體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時(shí)可視為繳費(fèi)年限，也叫視同繳費(fèi)工齡。

工資計(jì)算：

公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員以及機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人的退休費(fèi)，根據(jù)工作年限（即工齡）的不同，按照退休前工資的一定比例計(jì)發(fā)。如工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

退休工齡工資分檔：工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年及35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，退休后獲得的養(yǎng)老金金額越高。

此外，關(guān)于工齡工資補(bǔ)發(fā)的新規(guī)定，目前主要是按繳費(fèi)年限或絕對(duì)額進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。具體補(bǔ)發(fā)金額會(huì)根據(jù)繳費(fèi)年限、月養(yǎng)老金水平等因素確定。

二、三十年房齡拆遷新規(guī)

關(guān)于三十年房齡的拆遷新規(guī)，實(shí)際上并沒有一個(gè)統(tǒng)一的、明確的規(guī)定。拆遷與否主要取決于政府部門對(duì)房屋所在片區(qū)的具體規(guī)劃。

如果政府部門對(duì)房屋所在片區(qū)有規(guī)劃，無論是房齡多少，都有可能會(huì)被拆除。這是因?yàn)椴疬w通常是為了實(shí)現(xiàn)城市更新、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公共利益目標(biāo)。

另一方面，如果當(dāng)?shù)卣疀]有針對(duì)該片區(qū)進(jìn)行規(guī)劃建設(shè)的話，一般情況下房齡30年的房子是不會(huì)被拆除的。這是因?yàn)?0年的房子成為危房的可能性并不大，而且即使成為了危房，也可以申請(qǐng)危房改造或者進(jìn)行改建。

總的來說，房齡30年的房子是否會(huì)拆遷需要結(jié)合各方面的因素來考慮，包括政府規(guī)劃、房屋狀況等。目前國(guó)家已發(fā)文明確不再進(jìn)行大拆大建，而是以舊改為主，因此未來拆遷的可能性會(huì)相對(duì)較低。

二、退休工齡工資新規(guī)定是怎樣的

退休工齡工資新規(guī)定如下：

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡，具體如下：

（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。

（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。

（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。

2、退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資。

辦理退休手續(xù)流程如下：

1、退休人員本人，持身份證、退休證（或養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證）、工資卡、協(xié)助認(rèn)證表到本人居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所；

2、居住在市外的離退休人員，由本人持《異地領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證表》、身份證、退休證、工資卡到居住地市級(jí)以上社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)證，認(rèn)證簽章后及時(shí)寄回到戶口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所登記，視同認(rèn)證。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

三、到了退休年齡搬廠有賠償

在工廠工作的時(shí)候單位沒有為工人購(gòu)買社保，等到了退休年齡之后才發(fā)現(xiàn)社保帶來的重要性，這個(gè)時(shí)候員工就會(huì)覺得公司應(yīng)該要給自己進(jìn)行相應(yīng)額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在工廠沒買社保到年齡退休有賠償嗎?聽聽法妞問答網(wǎng)小編給出的具體意見。

在工廠沒買社保到年齡退休有賠償嗎?有。

工作了多長(zhǎng)時(shí)間，單位也就應(yīng)該給你繳納多長(zhǎng)社保，還有醫(yī)保，比如工作了16年，你現(xiàn)在還可以追償16年的住房公積金，單位應(yīng)出的那部分。你單位絕對(duì)是違法，法理上絕對(duì)站不住腳，你應(yīng)該鼓起勇氣積極向勞動(dòng)部門申訴，要求進(jìn)行仲裁，調(diào)解，不行的話可以向法院起訴，來維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益。

單位沒有繳納社保費(fèi)用，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在工廠沒買社保而要爭(zhēng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以找法妞問答網(wǎng)律師。

h3>四、退休工齡工資新規(guī)定是怎樣的

退休工齡工資新規(guī)定如下：

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡，具體如下：

（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。

（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。

（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。

2、退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶退休工資。

辦理退休手續(xù)流程如下：

1、退休人員本人，持身份證、退休證（或養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證）、工資卡、協(xié)助認(rèn)證表到本人居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所；

2、居住在市外的離退休人員，由本人持《異地領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證表》、身份證、退休證、工資卡到居住地市級(jí)以上社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)證，認(rèn)證簽章后及時(shí)寄回到戶口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所登記，視同認(rèn)證。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來源：臨律-退休工齡工資新規(guī)定越搬新房一、一搬，