企業對工齡退休采取買斷政策，買斷工齡與退休無關，退休工資計算與一般勞動者相同。買斷工齡后，用人單位按工作年限補償，最多不超過12個月。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，滿足年齡和工齡條件的勞動者應該退休，包括連續工齡滿十年的男性6
買斷工齡與退休無關，退休工資計算與一般勞動者相同。買斷工齡后，用人單位按工作年限補償，最多不超過12個月。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，滿足年齡和工齡條件的勞動者應該退休，包括連續工齡滿十年的男性60歲、女性50歲以上，從事特殊勞動的男性55歲、女性45歲以上，以及完全喪失勞動能力的勞動者。
法律分析
買斷工齡與退休是沒有關系的,就算是有買斷工齡的情況,勞動者也是按照正常的程序退休,退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償,工作滿一年的則補償一個月的工資,但最多不能超過12個月。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
拓展延伸
企業為應對人力資源壓力，探索工齡退休員工買斷政策
隨著企業面臨日益增加的人力資源壓力，許多企業開始探索采取工齡退休員工買斷政策的方式來緩解這一壓力。工齡退休員工買斷政策是指企業向即將退休的員工提供一筆經濟補償，以鼓勵他們提前離職。這種政策的實施有助于企業在人力資源管理方面更加靈活，能夠更好地調整人員結構和成本分配。對于工齡退休員工來說，買斷政策提供了一個機會，讓他們能夠提前享受退休生活，并獲得一筆經濟上的補償。然而，企業在實施買斷政策時需要注意合法性和公平性，確保員工權益得到保障。因此，企業在探索工齡退休員工買斷政策時，需要綜合考慮各種因素，以達到人力資源管理的最佳效果。
結語
工齡退休員工買斷政策是企業緩解人力資源壓力的一種方式，對于即將退休的員工來說，提供了提前離職和經濟補償的機會。這種政策使企業在人力資源管理上更加靈活，能夠更好地調整人員結構和成本分配。然而，企業在實施買斷政策時需注意合法性和公平性，確保員工權益得到保障。綜合考慮各種因素，買斷政策能夠達到最佳的人力資源管理效果。
法律依據
全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，并享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的干部，也可以按照本條的辦法執行。
全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第六條 退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。
退職工人易地安家的，可以發給相當于本人兩個月標準工資的安家補助費。
按照目前國家相關法律規定，＂買斷工齡＂是違法的。但是，在特殊情況下，＂買斷工齡＂是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數次的實踐證明了這一點。《勞動法》規定：＂建立勞動關系應當訂立勞動合同＂（16條）；＂用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費＂（72條）。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須＂買斷工齡＂。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用＂買斷工齡＂的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取＂買斷工齡＂形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：＂任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。＂1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：＂確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。＂《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（俗稱買斷工齡）：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
買斷工齡退休和正式退休的區別如下：
1、買斷工齡退休和正式退休的社保繳費年限不同，買斷工齡：企業與員工解除勞動關系后，企業就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業與員工存續勞動關系，企業繼續為其繳交社保，社保年限繼續累積；
2、買斷工齡退休和正式退休的退休待遇不同，買斷工齡的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業后沒有想著以靈活就業的形式去續保，很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養老金待遇。其中，當然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達到規定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業一次性支付給員工一定數額的錢，并解除企業和員工之前的勞動關系。但這其實是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
●企業對工齡退休采取買斷政策嗎
●企業對工齡退休采取買斷政策的規定
●企業買斷工齡退休年齡
●企業對工齡退休采取買斷政策的原因
●企業買斷工齡退休時工齡怎么計算
●企業工齡買斷影響退休嗎
●企業工齡買斷怎么算
●企業對工齡退休采取買斷政策嗎
●企業改革買斷工齡
●企業買段工齡
●臨時工轉正后算工齡嗎,轉正之前干臨時工是否算工齡:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：黃旭暉律師
來源：頭條-企業對工齡退休采取買斷政策，
