国产精品白浆,欧美在线亚洲,久久久久中文

您的位置：圣運(yùn)律師 > 拆遷普法 > 榆林2024年拆遷哪些地方可以拆，陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年新規(guī)定是多少天:今日拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

榆林2024年拆遷哪些地方可以拆，陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年新規(guī)定是多少天:今日拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

發(fā)布時(shí)間：
2024-08-23 12:05:46
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

榆林2024年拆遷哪些地方可以拆,陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年新規(guī)定是多少天,陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年的新規(guī)定是158天。這一規(guī)定具體包含以下幾個(gè)方面：基本產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)

榆林2024年拆遷哪些地方可以拆，陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年新規(guī)定是多少天:今日拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

一、榆林2024年拆遷哪些地方可以拆,陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年新規(guī)定是多少天

陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年的新規(guī)定是158天。

這一規(guī)定具體包含以下幾個(gè)方面：

基本產(chǎn)假：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。這是所有女職工都能享受的基本產(chǎn)假。

地方規(guī)定增加產(chǎn)假：

依據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條，職工符合政策生育子女的，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。這意味著，在陜西省榆林市，符合政策生育的女職工可以額外獲得60天的產(chǎn)假。

綜上所述，陜西省榆林市順產(chǎn)的女職工在2024年可以享受的產(chǎn)假總天數(shù)為基本產(chǎn)假98天加上地方規(guī)定增加的60天，共計(jì)158天。在這期間，女職工的工資和福利待遇應(yīng)得到保障，單位不得侵犯其合法權(quán)益。

二、2023年吉林省長(zhǎng)春市榆樹(shù)市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

法律分析：

法定產(chǎn)假98天，符合條件的可延長(zhǎng)60天。

法律依據(jù)：

《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；

（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；

（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助；

（四）職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、陜西產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

158天。2022新規(guī)定陜西的產(chǎn)假一般最低是158天。

職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

產(chǎn)假是在職的婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個(gè)月就開(kāi)始休息，一般等身體完全調(diào)整在良好的狀態(tài)以后，可以恢復(fù)正常的上班。

根據(jù)陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：

(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；

(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)2022年《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》

職工符合政策生育子女的，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。

女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

根據(jù)文件規(guī)定，西安市正常分娩的女職工，產(chǎn)假為158天。

女職工生育孩子滿(mǎn)一歲前，本單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家和本省女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在本單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以?xún)?nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)不低于10天的育兒假。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

《條例》第五十七條指出，設(shè)立獨(dú)生子女父母陪護(hù)假制度。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間的獨(dú)生子女家庭，獨(dú)生子女父母單方年滿(mǎn)六十周歲的，給予其子女每年累計(jì)不低于15天的陪護(hù)假。職工在陪護(hù)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

產(chǎn)假有哪些待遇?

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以，實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

生育津貼怎么算？

生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30×乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；

本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利，都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間(一般是12個(gè)月)，而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時(shí)間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過(guò)期就領(lǐng)不到了。

可以說(shuō)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。

但是，近年來(lái)，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門(mén)檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿(mǎn)一年期限制。

生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶(hù)，由單位進(jìn)行發(fā)放。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。

女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)家和本省女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以?xún)?nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

四、陜西省榆林市榆陽(yáng)區(qū)最新產(chǎn)假時(shí)間有多少天

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！蛾兾魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十八條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

法律依據(jù)

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

五、陜西省產(chǎn)假2024年新規(guī)定

陜西省的產(chǎn)假規(guī)定：

1、基本產(chǎn)假：女職工合法生育時(shí)，可享受98天的基本產(chǎn)假。產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)時(shí)增加產(chǎn)假15天。

2、生育多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、流產(chǎn)情況：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、增加產(chǎn)假：在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工參加孕前檢查可增加產(chǎn)假10天。

5、男方護(hù)理假：男方有權(quán)獲得15天護(hù)理假，若夫妻異地居住，則增加至20天。

6、三孩產(chǎn)假：女職工生育三孩時(shí)，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。

7、育兒假：符合政策生育或依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以?xún)?nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)10天的育兒假。

8、哺乳假：對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。每天應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

產(chǎn)假申請(qǐng)流程：

1、女職工根據(jù)需要填寫(xiě)《女職工休生育假申請(qǐng)表》。

2、部門(mén)核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

3、人事處審核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填寫(xiě)《女職工生育假銷(xiāo)假申請(qǐng)表》。

6、部門(mén)核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

7、人事處審核同意。

綜上所述，陜西省2024年的產(chǎn)假新規(guī)定為女職工提供了更為優(yōu)厚的生育保障，同時(shí)為男職工提供了護(hù)理假，體現(xiàn)了對(duì)生育家庭的全面支持。

【法律依據(jù)】：

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》

第四十八條

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。