榆林2024年拆遷計劃公布,陜西省榆林市產(chǎn)假2024年新規(guī)定是什么,陜西省榆林市2024年的產(chǎn)假新規(guī)定主要包括以下幾個方面：一、基本產(chǎn)假女職工生育時，可享受98天的基本產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎時，每
陜西省榆林市2024年的產(chǎn)假新規(guī)定主要包括以下幾個方面：
一、基本產(chǎn)假
女職工生育時，可享受98天的基本產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天。
生育多胞胎時，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二、流產(chǎn)情況的產(chǎn)假
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假。
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，則享受42天的產(chǎn)假。
三、其他相關(guān)假期及福利
增加產(chǎn)假：在法定產(chǎn)假的基礎上，女職工參加孕前檢查，可增加產(chǎn)假10天。
男方護理假：男方有權(quán)獲得15天的護理假。若夫妻異地居住，該假期增加至20天。
三孩產(chǎn)假：女職工生育三孩時，可在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎上再增加15天的產(chǎn)假，同時男方增加10天的護理假。
育兒假：符合政策生育的夫妻，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計10天的育兒假。
哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應保證其哺乳時間。每天應安排1小時的哺乳時間，若生育多胞胎，則每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時的哺乳時間。
四、產(chǎn)假申請流程
女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》。
部門核準、簽字、蓋章。
人事處審核同意。
休生育假。
修完生育假后，需填寫《女職工生育假銷假申請表》。
再次經(jīng)部門核準、簽字、蓋章。
人事處再次審核同意。
綜上所述，陜西省榆林市2024年的產(chǎn)假新規(guī)定為女職工提供了全面的生育保障，包括基本產(chǎn)假、流產(chǎn)假、增加產(chǎn)假等，并明確了相關(guān)的假期時長和申請流程。這些規(guī)定旨在保護女職工的合法權(quán)益，確保她們在生育期間得到充分的休息和照顧。同時，也為男職工提供了護理假，以支持家庭在生育過程中的共同責任。
2023年新規(guī)定正常產(chǎn)假為158天。
產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假；
2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假的其他規(guī)定：
1、國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；
2、符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；
3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
產(chǎn)假具備的條件：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
陜西省的產(chǎn)假規(guī)定：
1、基本產(chǎn)假：女職工合法生育時，可享受98天的基本產(chǎn)假。產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)時增加產(chǎn)假15天。
2、生育多胞胎：每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、流產(chǎn)情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
4、增加產(chǎn)假：在法定產(chǎn)假的基礎上，女職工參加孕前檢查可增加產(chǎn)假10天。
5、男方護理假：男方有權(quán)獲得15天護理假，若夫妻異地居住，則增加至20天。
6、三孩產(chǎn)假：女職工生育三孩時，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假15天，男方增加護理假10天。
7、育兒假：符合政策生育或依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計10天的育兒假。
8、哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。每天應安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產(chǎn)假申請流程：
1、女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》。
2、部門核準、簽字、蓋章。
3、人事處審核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。
6、部門核準、簽字、蓋章。
7、人事處審核同意。
綜上所述，陜西省2024年的產(chǎn)假新規(guī)定為女職工提供了更為優(yōu)厚的生育保障，同時為男職工提供了護理假，體現(xiàn)了對生育家庭的全面支持。
【法律依據(jù)】：
《陜西省人口與計劃生育條例》
第四十八條
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十天。
2023年二胎產(chǎn)假為158天。
產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：
1、女職工生育享受158天產(chǎn)假；
2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假的其他規(guī)定：
1、國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；
2、符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；
3、接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
產(chǎn)假具備的條件：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
根據(jù)陜西省人社廳發(fā)布的最新標準，職工產(chǎn)假標準為98天，其中女職工普通產(chǎn)假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產(chǎn)假最長可休假20天。
根據(jù)《陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<陜西省職工產(chǎn)假連續(xù)休息時間和待遇標準>的通知》規(guī)定，自2021年11月1日起，陜西省職工產(chǎn)假標準為98天。其中，女職工普通產(chǎn)假標準為98天，高齡分娩加5天（35周歲及以上），多胞胎分娩加15天。早產(chǎn)兒出生的女職工產(chǎn)假按照實際出生天數(shù)計算，但不得少于98天。男職工陪產(chǎn)假最長可休假20天，陪護產(chǎn)婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。此外，上述標準適用于在本省規(guī)模以上企業(yè)和事業(yè)單位就業(yè)的職工，同時也適用于其他經(jīng)濟類型組織的職工，但不適用于國家機關(guān)、軍隊和武警部隊等單位的職工。
女職工在職期間生育兩個及以上嬰兒，產(chǎn)假是否可以累加享受？多胞胎分娩的女職工產(chǎn)假可以根據(jù)實際情況累加享受，即每生育一個多胞胎，可增加15天產(chǎn)假，最長累加不超過45天。但需要注意的是，職工因生育多胞胎累計享受的產(chǎn)假總天數(shù)，不得超過本通知規(guī)定的最長產(chǎn)假天數(shù)。
陜西省人社廳發(fā)布的最新標準規(guī)定，陜西省職工產(chǎn)假標準為98天，其中女職工普通產(chǎn)假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產(chǎn)假最長可休假20天。職工在享受產(chǎn)假期間，按照本人工資福利待遇的100%支付工資；男職工陪護產(chǎn)婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：
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