盱眙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)樓房拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),單位違法解除勞動關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎

現(xiàn)代社會，一個大型公司需要很多員工工作，在單位和員工之間如果協(xié)調(diào)不好的話很容易出現(xiàn)爭議，在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位沒有按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系。那么，單位違法解除勞動關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？接下來就由小編為大家詳細的介紹一下單位違法解除勞動關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎這個問題。

一、單位違法解除勞動關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、判斷勞動合同解除是否符合法律規(guī)定

判斷勞動合同解除是否符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下幾方面進行：一是哪一方作出解除行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論是勞動者還是用人單位均可以作出解除。二是依據(jù)哪一項法律規(guī)定的情形所實施的解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除方應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的可解除情形下實施解除，解除所依據(jù)理由必須與法律規(guī)定的可解除情形相適配，而且存在與法定可解除情形相適配的事實。如用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，其解除所依據(jù)的理由是勞動者不符合錄用條件，該解除理由與《勞動合同法》第三十九條第一項勞動者“在試用期被證明不符合錄用條件的”可解除情形相適配。當(dāng)然，勞動者“在試用期內(nèi)”和“不符合錄用條件”的事實應(yīng)當(dāng)?shù)拇_存在。三是不存在限制解除勞動合同的情形。

《勞動合同法》并未對勞動者解除勞動合同的行為作出限制，但對用人單位解除勞動合同的行為作出了一定的限制。比如，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動者不能勝任工作而解除。四是法定的解除程序是否實施。相應(yīng)的法定可解除情形應(yīng)當(dāng)實施相應(yīng)的解除程序要件。比如，用人單位裁減人員的，須提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動行政部門報告。

勞動合同解除應(yīng)當(dāng)依法進行。凡在法定可解除情形以外作出的勞動合同解除行為，凡存在限制解除情形下作出的勞動合同解除行為，凡未實施法定可解除情形所要求的解除程序所作出的勞動合同解除行為，均屬于違法解除。違法解除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝缓蛣趧诱哌`法解除的法律責(zé)任分別作出了規(guī)定。該法第四十八條明確，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。也就是說，對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求支付賠償金。實踐中，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系的，一般會隨帶另外一項請求，即要求支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的勞動報酬。

答案很明顯是肯定的，但是有一點要提醒大家的是，恢復(fù)勞動關(guān)系的前提是用人單位違法解除勞動關(guān)系，員工不僅可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系還可以要求支付賠償金。如果大家對于這個問題還有什么不明白的地方，小編建議可以向?qū)I(yè)的圣運律師進行咨詢。

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投稿：畢同志

內(nèi)容審核：張曙光教授