欧美午夜三级视频,精品久久久久香蕉网,欧美福利在线观看

您的位置：圣運律師 > 拆遷普法 > 如何與公司就裁員問題進行個人談判,公司裁員如何談判:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

如何與公司就裁員問題進行個人談判,公司裁員如何談判:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-04 02:02:33
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

如何與公司就裁員問題進行個人談判，以 "陳述立場，不爭辯 "為主旨，文章講述了在執行公司決議時，應以告知被裁員為主，不需要與對方爭論對錯或能力，同時要傾聽并重復對方的感受與現實，以便對方接受不可改變的事實。文章提到了法律依據《勞動合同法》。法律

如何與公司就裁員問題進行個人談判,公司裁員如何談判:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、如何與公司就裁員問題進行個人談判

以"陳述立場，不爭辯"為主旨，文章講述了在執行公司決議時，應以告知被裁員為主，不需要與對方爭論對錯或能力，同時要傾聽并重復對方的感受與現實，以便對方接受不可改變的事實。文章提到了法律依據《勞動合同法》。

法律分析

不要爭辯,只需陳述立場

你做的事情不是和他討價還價,你現在做的是在執行公司的決議。此時,不是與他爭辯誰對誰錯、誰有能力、誰無能的時候,你只需告訴他:你被裁員了。如果他問及為什么自己被裁,你可以和他說:是因為機構調整、企業的業績滑波等。

重復他的感受與現實

要在保持冷靜地傾聽他的感受,并在接納對方的感受的同時,表現出你也很難過。我們這里說的傾聽不是你高高在上,而讓員工像個學生一樣,在下面哭訴。你應該和他坐到同樣的位置上,看著他的眼睛說話,并且你要去重復他的感受與現實:“你工作這么多年,現在讓你離開確實很令人難受,但是這是事實,我也很為你難過,真的很難過……”這是為了要讓他接受這個事實,無論怎樣是不可改變的了。

法律依據《勞動合同法》。

拓展延伸

裁員談判技巧：如何在公司裁員問題中保護自己的權益

在面臨公司裁員問題時，保護自己的權益是至關重要的。以下是一些裁員談判技巧，可以幫助您在這個過程中更好地維護自己的權益。首先，了解自己的權利和法律保護，熟悉公司的裁員政策和程序。其次，收集證據，包括工作表現、獎勵、晉升記錄等，以證明自己的價值和貢獻。然后，制定一個明確的談判目標，并準備好相關的論據和解決方案。在談判中保持冷靜和專業，避免情緒化的反應。同時，與公司代表建立積極的溝通和合作關系，尋求共贏的解決方案。最后，如有需要，尋求法律咨詢或專業支持，確保自己的權益得到充分保護。記住，裁員談判是一場策略性的較量，準備充分并保持自信，可以提高自己的成功機會。

結語

在面臨公司裁員問題時，保護自己的權益是至關重要的。以下是一些裁員談判技巧，可以幫助您在這個過程中更好地維護自己的權益。了解自己的權利和法律保護，熟悉公司的裁員政策和程序。收集證據，以證明自己的價值和貢獻。制定明確的談判目標，并準備好相關的論據和解決方案。保持冷靜和專業，避免情緒化的反應。與公司代表建立積極的溝通和合作關系，尋求共贏的解決方案。如有需要，尋求法律咨詢或專業支持，確保自己的權益得到充分保護。裁員談判是一場策略性的較量，準備充分并保持自信，可以提高成功機會。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、公司裁員員工如何談

（一）因業績不好需要辭退員工

1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最了解員工的業績，也最有發言權。有可能的話也可以讓他／她一起參加。當然預先要準備好過去的業績記錄，使得談話更有說服力。這是以理服人。

2、是要尋求法律依據，根據勞動合同的規定給予一定補償，每服務一年給一個月的薪水補償。而且可以再和總經理或業務經理討論給予更多。這是以法待人。

3、從將被辭退的員工的角度考慮問題，和對方一起討論被辭退的原因，這樣做能讓員工感受到濃濃的人情味，適當的時候可以給對方一些幫助，如：寫推薦信等。

（二）因公司效益不佳辭退部分員工。

這種情況下要制定一個全面的溝通計劃。而這個計劃不能等到決定裁員再實施。在戰略層面上公司要定期地與員工溝通公司業績，坦誠布公地討論公司的處境和可能的走向。可采用非正式渠道的溝通方式，先通過員工，告訴他們公司將會不至于到裁員的那一天員工沒有心理準備。

在戰術層面上要和所裁員的部門經理密切合作制定具體時間表，比如將員工分流處理，有市場競爭力的可以先走，需要公司幫助的可以作為第二批，把最困難的留在最后處理。

在補償上面當然首先要符合法律要求，除此之外向管理層爭取更多財政支持。對于早離職的員工可以給予適當獎勵。

（三）建議性辭退：讓員工知難而自退

一、公司破產員工怎么賠償

根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金

。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、公司破產重整員工怎么辦

。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

三、公司裁員如何談判

公司裁員且裁的是本人的，要賠償就可以了，不給，可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

一、勞動糾紛可以不經過調解，直接申請仲裁可以嗎

1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

3、單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經程序。即勞動爭議發生后，當事人可以通過單位單位調解委員會解決，也可以不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、用工爭議通過什么途徑解決

（1）協商，勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。

（2）申請調解，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

（3）仲裁，如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）起訴，如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。在此需要說明的是，勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。

三、勞動者應該如何追討拖欠的工資

根據我國勞動法：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，勞動仲裁是解決勞動爭議案件的一個重要途徑，也是當事人向人民法院提起訴訟之前的必經程序。故此，勞動者可以在公司拒絕支付工資之日起六十日內向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司按規定支付所拖欠的工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。