加班一點五倍工資怎么算，法律主觀：1 5倍 工資 計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1 5× 加班 時間。 如果 勞動合同 有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為 加班費 計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項
1.5倍 工資 計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5× 加班 時間。 如果 勞動合同 有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為 加班費 計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“ 崗位工資 ”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析：
1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析：1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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內容審核：羅思章律師
來源：臨律-加班一點五倍工資怎么算，
