疫情期間拆遷沒給補償款住哪里2025,疫情影響拆遷進(jìn)度嗎,法律分析：疫情對拆遷進(jìn)度不會有太大影響。從短期看，疫情的出現(xiàn)會導(dǎo)致征地拆遷的程序出現(xiàn)暫時的中止。目前處于疫情的防控階段，為避免疫情的傳播，配合疫情的防控工作，人們都是處于隔離或者封閉
法律分析：疫情對拆遷進(jìn)度不會有太大影響。從短期看，疫情的出現(xiàn)會導(dǎo)致征地拆遷的程序出現(xiàn)暫時的中止。目前處于疫情的防控階段，為避免疫情的傳播，配合疫情的防控工作，人們都是處于隔離或者封閉的狀態(tài)，無法開展征拆工作。同時，政府目前是以疫情防控為主，在此前提下，征拆工作勢必會被后延。從長期看，疫情過去后征拆工作還會繼續(xù)進(jìn)行。疫情過后，秩序恢復(fù)，征拆的程序在未被撤銷或者失效的情況下還要繼續(xù)推進(jìn)。同時，有些征拆程序已被訴至法院，在疫情過去后，法院也會繼續(xù)審理相應(yīng)的訴訟。
法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》第四條 市、縣級人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府確定的房屋征收部門（以下稱房屋征收部門）組織實施本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定和本級人民政府規(guī)定的職責(zé)分工，互相配合，保障房屋征收與補償工作的順利進(jìn)行。
法律主觀：疫情期間被公司辭退的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 為：如果公司在疫情期間辭退員工的，那么應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
法律客觀：根據(jù)《 勞動合同法 》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律分析：責(zé)令停業(yè)整頓期限最長不超過7天。經(jīng)營者在停業(yè)整頓期間，應(yīng)當(dāng)按照價格主管部門下達(dá)《行政處罰決定書》的要求，落實整改措施。
法律依據(jù)：《責(zé)令價格違法經(jīng)營者停業(yè)整頓的規(guī)定》 第九條 責(zé)令停業(yè)整頓期限最長不超過7天。經(jīng)營者在停業(yè)整頓期間，應(yīng)當(dāng)按照價格主管部門下達(dá)《行政處罰決定書》的要求，落實整改措施。
責(zé)令停業(yè)整頓，合理的期限是3至6個月。停產(chǎn)停業(yè)是重大安全生產(chǎn)行政處罰，必須經(jīng)過集體討論才能實施。一般來說停產(chǎn)停業(yè)整頓不能超過3個月，如果企業(yè)隱患沒有整改完畢可以提前提出申請延期，但是延期最長不超過6個月。如果超過6個月隱患還沒有整改完成，相關(guān)部門則應(yīng)該提請縣級以上人民政府對該企業(yè)進(jìn)行關(guān)閉。停業(yè)整頓，是指責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰有以下7種，包括警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。如果沒有新增病例出現(xiàn)，一般是14天就可以解封，而具體要看封閉小區(qū)是否有新增病例。若是出現(xiàn)1例陽性病例之后，14天之內(nèi)核酸檢測都是陰性，就可以解封。但這14天期間陸續(xù)的有新增病例出現(xiàn)，解封時間就會重新開始計算。解除封閉后會進(jìn)入7天的過渡期，而這七天采取的是居家健康監(jiān)測的模式，如果到了最后第7天的時候所有核酸檢測是陰性的話，就進(jìn)入到常態(tài)化的防控階段，就可以恢復(fù)正常生活。 疫情解封的標(biāo)準(zhǔn)是什么1. 病毒的傳播受到充分的控制。2. 衛(wèi)生系統(tǒng)具有檢測，測試，隔離和治療每個病例并追蹤每個接觸者的能力。3. 在諸如療養(yǎng)院之類的特殊環(huán)境中，將暴發(fā)風(fēng)險降至最低。4. 在工作場所，學(xué)校和重要企業(yè)中都采取了合理的預(yù)防措施。5. 具有可以控制人們從其他國家攜帶病毒的風(fēng)險的能力(防輸入)。6. 對社區(qū)進(jìn)行充分的教育，參與和授權(quán)，使其適應(yīng)新的常態(tài)。
法律分析：有的。疫情期間企業(yè)一般都是帶薪休假。
法律依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中提到企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
如果比較嚴(yán)重而且還是突然之間添加了幾千例，就會停工，如果就幾例還是外省來到常平的，基本上只會封廠，不會讓人進(jìn)去，但是不停工。 如果不停工該怎么辦？可以進(jìn)行舉報。這種一個舉報一個準(zhǔn)，這是偷偷地搞生產(chǎn)，已經(jīng)違反了各省下發(fā)的通知，除了特殊企業(yè)，和全封閉的企業(yè)外，其他任何企業(yè)都需要停止生產(chǎn)，否則會受到罰款和刑事責(zé)任。不過根據(jù)地區(qū)防疫規(guī)定，落實封閉管理的工業(yè)園，是可以正常生產(chǎn)的。不少人也說，現(xiàn)在不少制造型企業(yè)，封閉園區(qū)之后，正常生產(chǎn)。所以要投訴的話，自己要確認(rèn)是否真的違規(guī)，避免亂投訴誤投訴給企業(yè)造成麻煩。另外，企業(yè)停工停產(chǎn)會影響到員工的收入。客觀說，有的員工并不希望企業(yè)停工，這方面你也要考量。如果想讓疫情得到控制，那我們肯定要執(zhí)行政府的要求。該停工停工，該隔離隔離，該戴口罩戴口罩該保持距離，保持距離。堅決不能我行我素。深圳停工通告已經(jīng)發(fā)出，政府這樣做也是為了大家的安全停工只是暫時的，不要拿疫情這種大家都在乎的問題和健康開玩笑。綜上所述，疫情期間廠里停不停工應(yīng)該以當(dāng)?shù)氐姆烙鶚?biāo)準(zhǔn)為主，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐姆酪邩?biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條傳染病暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的、拒絕執(zhí)行政府有關(guān)控制疫情決定的，單位予以通報批評;對主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分。第七十七條單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
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投稿：黃晨
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