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一、房屋拆遷資金補(bǔ)償績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告2025,勞務(wù)方式有哪幾種

勞務(wù)方式主要包括以下幾種：

一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的具體形式包括：

完全派遣；

轉(zhuǎn)移派遣；

減員派遣；

試用派遣；

短期派遣；

項(xiàng)目派遣；

晚間派遣；

鐘點(diǎn)派遣；

假日派遣；

集體派遣。

此外，還有崗位外包的形式，即派遣公司向用工單位提供服務(wù)，外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動(dòng)法律關(guān)系。

二、全日制用工

全日制用工是常見(jiàn)的用工形式，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

三、非全日制用工

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)方式主要包括勞務(wù)派遣、全日制用工和非全日制用工三種形式。具體選擇哪種勞務(wù)方式，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求、用工成本、法律風(fēng)險(xiǎn)等因素進(jìn)行綜合考慮。

二、勞務(wù)的方式有幾種類(lèi)型

法律分析：小金庫(kù)包括發(fā)下幾種的類(lèi)型：1、虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫(kù)”、違規(guī)收費(fèi)、罰款及攤派設(shè)立“小金庫(kù)”、用資產(chǎn)處置、出租收入設(shè)立“小金庫(kù)”、以會(huì)議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)等名義套取資金設(shè)立“小金庫(kù)”、經(jīng)營(yíng)收入未納入規(guī)定賬戶、賬簿核算設(shè)立“小金庫(kù)”、以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設(shè)立“小金庫(kù)”、上下級(jí)單位之間相互轉(zhuǎn)移資金或通過(guò)其他賬戶轉(zhuǎn)移資金設(shè)立“小金庫(kù)”、以收抵支，將支出直接與應(yīng)收款相抵形成“小金庫(kù)”、以其它方式私設(shè)“小金庫(kù)”。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第十五條 會(huì)計(jì)帳簿登記，必須以經(jīng)過(guò)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，并符合有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。會(huì)計(jì)帳簿包括總帳、明細(xì)帳、日記帳和其他輔助性帳簿。會(huì)計(jì)帳簿應(yīng)當(dāng)按照連續(xù)編號(hào)的頁(yè)碼順序登記。會(huì)計(jì)帳簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤或者隔頁(yè)、缺號(hào)、跳行的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的方法更正，并由會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）在更正處蓋章。使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的，其會(huì)計(jì)帳簿的登記、更正，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。第十六條 各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)帳簿上統(tǒng)一登記、核算，不得違反本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定私設(shè)會(huì)計(jì)帳簿登記、核算。第十七條 各單位應(yīng)當(dāng)定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物及款項(xiàng)的實(shí)有數(shù)額相符、會(huì)計(jì)帳簿記錄與會(huì)計(jì)憑證的有關(guān)內(nèi)容相符、會(huì)計(jì)帳簿之間相對(duì)應(yīng)的記錄相符、會(huì)計(jì)帳簿記錄與會(huì)計(jì)報(bào)表的有關(guān)內(nèi)容相符。第四十三條 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分；其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。第四十四條 隱匿或者故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分；其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。

三、勞務(wù)派遣的具體方式有哪幾種

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：（1）完全派遣。由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。（2）轉(zhuǎn)移派遣。有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。（3）減員派遣。減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。（4）試用派遣。這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。（5）短期派遣。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。（6）項(xiàng)目派遣。企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。（7）晚間派遣。用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。（8）鐘點(diǎn)派遣。以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。（9）假日派遣。逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷(xiāo)人員到該公司分配到各大商場(chǎng)、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問(wèn)題。（10）集體派遣。國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。（11）崗位外包。派遣公司向用工單位提供服務(wù)，外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動(dòng)法律關(guān)系。主要為后勤服務(wù)，如：保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機(jī)、用車(chē)、醫(yī)務(wù)等。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

四、勞務(wù)內(nèi)容包括哪些

勞務(wù)內(nèi)容包括：1、技術(shù)服務(wù)。2、國(guó)際咨詢。3、國(guó)際旅游。4、金融服務(wù)。5、運(yùn)輸服務(wù)。6、勞務(wù)輸出大致來(lái)說(shuō)包括向國(guó)外派遣勞務(wù)人員，即由我國(guó)派遣勞務(wù)人員到國(guó)外工作。7、向國(guó)外提供各種服務(wù)。向國(guó)外提供各種服務(wù)。這些服務(wù)從廣義上講也屬于勞務(wù)范疇，世界銀行將此類(lèi)勞務(wù)稱為非要素性勞務(wù)，勞務(wù)并非以勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟(jì)中起作用的。8、勞務(wù)費(fèi)不僅包括以貨幣和實(shí)物形式實(shí)際支付的勞務(wù)報(bào)酬，同時(shí)也包括如醫(yī)療、住房、交通、福利等部分的費(fèi)用。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

五、勞務(wù)服務(wù)包括哪些業(yè)務(wù)

法律分析：服務(wù)業(yè)是指利用設(shè)備、工具、場(chǎng)所、信息或技能等為社會(huì)提供勞務(wù)、服務(wù)的業(yè)務(wù)。我國(guó)的服務(wù)業(yè)，按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門(mén)分類(lèi)，是指第三產(chǎn)業(yè)中的一部分，它包括飲食、住宿、旅游、倉(cāng)儲(chǔ)、寄存、租賃、廣告、各種代理服務(wù)、提供勞務(wù)、理發(fā)、照相、浴池以及各類(lèi)技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)。服務(wù)業(yè)的征稅范圍包括：代理業(yè)、旅店業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、租賃業(yè)、廣告業(yè)、其他服務(wù)業(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》 第十九條 銷(xiāo)售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開(kāi)具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開(kāi)具發(fā)票。

六、勞務(wù)派遣的主要方式有哪幾種

勞務(wù)派遣有下列主要方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣；短期派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣的不同點(diǎn)

其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。

而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。

其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。

其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰(shuí)隸屬于誰(shuí)。

其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

其五，對(duì)于勞動(dòng)合同，雙方可以訂立固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，固定期限具體是多長(zhǎng)時(shí)間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，不得低于兩年。

二、勞務(wù)派遣員工能被公司續(xù)簽嗎？

用人單位是可以不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

三、勞務(wù)派遣合同到期辭職的條件有哪些

勞務(wù)派遣合同到期辭職有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞動(dòng)者按法律規(guī)定辭職的，用人單位要支付相應(yīng)的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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投稿：毛亮世

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