同事廠房拆遷2025,買了社保工廠搬遷怎么賠償,公司經(jīng)營(yíng)地址一般不會(huì)輕易發(fā)生變化，但為了公司發(fā)展或者經(jīng)營(yíng)需要，公司會(huì)進(jìn)行搬遷。如果搬遷在一個(gè)城市范圍內(nèi)，員工可能還會(huì)繼續(xù)到原公司上班。如果搬遷到另一個(gè)城市，很多員工很可能不會(huì)繼續(xù)到原單位上班，
公司經(jīng)營(yíng)地址一般不會(huì)輕易發(fā)生變化，但為了公司發(fā)展或者經(jīng)營(yíng)需要，公司會(huì)進(jìn)行搬遷。如果搬遷在一個(gè)城市范圍內(nèi)，員工可能還會(huì)繼續(xù)到原公司上班。如果搬遷到另一個(gè)城市，很多員工很可能不會(huì)繼續(xù)到原單位上班，那么公司搬遷員工社保怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣?下面為大家介紹下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。一、公司搬遷員工社保怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位需要和勞動(dòng)者協(xié)商。公司跨市搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位需要和勞動(dòng)者協(xié)商。
2、勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商不成達(dá)成一致的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算，支付一個(gè)月補(bǔ)償金。不滿6個(gè)月，需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 建議您不要主動(dòng)離職，要去公司與您協(xié)商，協(xié)商不一致再考慮離職以及要求公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒絕您的要求，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。
二、公司解散該給哪些賠償
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。
提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、公司搬遷員工不愿去又想要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐?/strong>
案情簡(jiǎn)介:
10位勞動(dòng)者在A公司(機(jī)械公司)工作年限較久，多數(shù)在10年以上，工齡最少的一位也在3年以上;工種有電工、鍛造工、廚工等。
雙方在《勞動(dòng)合同》中約定的工作地點(diǎn)是重慶市范圍內(nèi)，此間勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)在重慶市沙坪區(qū)西永鎮(zhèn)。2018年底，因當(dāng)?shù)卣牟疬w政策，公司決定將廠房搬遷至重慶市江津區(qū)某工業(yè)園區(qū)，對(duì)愿意前往新廠工作的員工和不愿前去的員工均作了安排，其中對(duì)不愿前去的員工的安排是“2018年12月10日至13日到二樓辦公室辦理離廠手續(xù)”，并未言及解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。《公告》最后一條系針對(duì)前去江津新廠工作員工需乘坐班車的發(fā)車時(shí)間(早7:20、晚5點(diǎn))。此外，該《公告》也未公示對(duì)去新廠繼續(xù)工作的員工的補(bǔ)貼等問(wèn)題。
接受委托及當(dāng)事人的請(qǐng)求:
有10位勞動(dòng)者不愿去江津上班，原因是離家太遠(yuǎn)，影響了正常的生活。
勞動(dòng)者與A公司溝通過(guò)，并非一定不能前去工作，只要A公司愿意每月給予他們一定的摩托車的油氣補(bǔ)貼，并且不減少他們以往的工作待遇，這10位勞動(dòng)者都愿意去工作。但A公司認(rèn)為，公司已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)班車，對(duì)需在江津區(qū)住宿的員工，有員工宿舍，對(duì)需要住單身宿舍的員工，A公司以每人每月75元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，員工需支付50元/月;對(duì)于水電費(fèi)，A公司每月補(bǔ)貼每個(gè)房間50元，超出部分由員工自行負(fù)擔(dān);對(duì)于食補(bǔ)，早、晚餐由員工自負(fù)，午餐A公司補(bǔ)貼5元。
這10位勞動(dòng)者綜合以上條件，認(rèn)為廠房搬遷后，其各方面的待遇均降低了，且與A公司多次溝通未果，且單位一直在惡意拖延，甚至揚(yáng)言以員工未去新廠上班欲以員工曠工在先為由，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于此，勞動(dòng)者委托我們?yōu)槠渖暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求A公司支付2018年12月的工資、解除與A公司的勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辦案思路:
接受委托之后，我所律師本打算直接以A公司搬遷未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，便徑自搬遷，進(jìn)而損害勞動(dòng)者合法權(quán)益為由申請(qǐng)仲裁，但司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委和法院對(duì)企業(yè)搬遷是否違法的認(rèn)定，并無(wú)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。且本案中，A公司與勞動(dòng)者簽訂了書面的勞動(dòng)合同，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中對(duì)工作地點(diǎn)的約定是“重慶市范圍內(nèi)”，并未明確為重慶市沙坪壩區(qū)，且江津區(qū)與沙坪壩區(qū)的距離不是很遠(yuǎn)，且A公司也對(duì)去江津工作的員工做了一定的安排。此外，A公司的管理制度規(guī)范，不存在拖欠員工工資、不為員工繳納社保費(fèi)等違反《勞動(dòng)合同法》第38條的行為，而企業(yè)搬遷并不屬于《勞動(dòng)合同法》該條規(guī)定的第(一)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)以及第二款規(guī)定的勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的情形。且《重慶市六部門勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專題座談會(huì)紀(jì)要(二)》第3條，對(duì)認(rèn)定工作地點(diǎn)的調(diào)整問(wèn)題，也采取綜合認(rèn)定的原則，要從多方面、多角度考察用人單位的行為是否具備正當(dāng)性。基于上述考慮，我所律師認(rèn)為，僅以企業(yè)搬遷為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得支持的可能性不太大。經(jīng)過(guò)與律所同事的多次討論，因一位同事提到“未休年休假”問(wèn)題，一語(yǔ)中的，確定了辦案思路。帶薪年休假制度是定期休假的一種，相應(yīng)地未休年休假應(yīng)享受的待遇也應(yīng)屬于工資報(bào)酬的范圍。關(guān)于用人單位是否安排勞動(dòng)者休年休假，并支付相應(yīng)的工資，其舉證責(zé)任也分配到用人單位這方。用人單位未依法向勞動(dòng)者支付未休年休假的工資，勞動(dòng)者據(jù)此請(qǐng)求解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)得到司法實(shí)踐的認(rèn)可，同時(shí)，也越來(lái)越多的勞動(dòng)者也將未休年休假作為維權(quán)的武器。
之后，我所律師便以A公司未安排勞動(dòng)者休年休假，也未向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的未休年休假待遇，再以A公司搬遷廠房未與勞動(dòng)者協(xié)商，且其給出的補(bǔ)貼等條件，并不能與勞動(dòng)者在老廠的工資待遇相當(dāng)?shù)葹橛桑瑸?0位勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。期間，A公司向勞動(dòng)者發(fā)放立 2018年12月份的工資，對(duì)該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求在仲裁庭審過(guò)程中，當(dāng)庭放棄。后該案經(jīng)過(guò)兩次開(kāi)庭審理，其中5位勞動(dòng)者選擇調(diào)解，很快拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另5位勞動(dòng)者因工齡久、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額高，不同意A公司的調(diào)解方案，仲裁委最終以A公司未向勞動(dòng)者支付年休假工資，裁決支持了勞動(dòng)者向A公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。該案辦理的結(jié)果，達(dá)到了委托人的目的。
綜上，公司搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償需要看，搬遷地址對(duì)勞動(dòng)合同履行有沒(méi)有影響，如果有影響導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位搬遷對(duì)勞動(dòng)合同的影響與補(bǔ)償：搬遷導(dǎo)致無(wú)法履行合同，勞動(dòng)者可解除合同并要求補(bǔ)償；單位未征得同意擅自變更地址，需賠償；若合同約定工作地點(diǎn)不可變動(dòng)或變動(dòng)需協(xié)商一致，單位需支付補(bǔ)償；若新址與舊址相近且交通便利，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排，無(wú)需補(bǔ)償；單位提供便利與環(huán)境改善，勞動(dòng)者應(yīng)服從搬遷安排。
法律分析
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償。
3、若勞動(dòng)合同中有“工作地點(diǎn)不能變動(dòng)”“變動(dòng)工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，固定了勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對(duì)自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、如果用人單位為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定，采取開(kāi)通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動(dòng)者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。
結(jié)語(yǔ)
根據(jù)以上情況，勞動(dòng)合同搬遷涉及到法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕履行并解除勞動(dòng)關(guān)系，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位未征得個(gè)人同意擅自變更地址，屬于單方面違約，需賠償勞動(dòng)者。約定工作地點(diǎn)不能變動(dòng)或變動(dòng)需協(xié)商一致，用人單位應(yīng)履行約定，否則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若新址合理且交通便利，勞動(dòng)者應(yīng)服從搬遷安排。用人單位可通過(guò)開(kāi)通交通車、修建宿舍等提供工作便利。
法律依據(jù)
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十九條 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018修正）：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十三條 國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
工廠搬遷賠償會(huì)有兩種情形，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析：企業(yè)搬遷員工能得到賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)。工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款和重要內(nèi)容。工廠的搬遷,屬于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情況，可以申請(qǐng)補(bǔ)償，而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。未繳納社保的,應(yīng)該給員工補(bǔ)繳。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)搬遷員工能得到賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)。工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款和重要內(nèi)容。工廠的搬遷,屬于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情況，可以申請(qǐng)補(bǔ)償，而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。未繳納社保的,應(yīng)該給員工補(bǔ)繳。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工廠搬遷同一市區(qū)不去有沒(méi)有賠償，需視情況而定：1、單位進(jìn)行搬遷，以此為由單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的情形有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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投稿：余文慧
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