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● 圣運推薦：模式征收房屋是怎么回事2025，集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系:今日拆遷普法

一、模式征收房屋是怎么回事2025,個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系

法律主觀：

事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實勞動關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來說，作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件，理應(yīng)認定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)為前提。提出工傷認定申請時提交的勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。因此，勞動者現(xiàn)時是否仍然與單位存在勞動關(guān)系(或事實勞動關(guān)系)已不重要，這對工傷認定并無影響。也就是說，勞動關(guān)系結(jié)束了，仍然能進行工傷認定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，勞動保障行政部門應(yīng)當受理工傷認定申請。

法律客觀：

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

二、集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系

法律分析：一、必須為了公共利益需要而進行房屋征收。

二、必須取得有關(guān)項目的預(yù)審批。即前提是確實需要征收房屋的各項建設(shè)活動應(yīng)該符合國名經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、土地利用總體規(guī)則、城鄉(xiāng)規(guī)劃和專項規(guī)劃。

三、制定征收補償方案并經(jīng)過充分論證和征求公眾意見。

四、按照有關(guān)規(guī)定進行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。

五、征收補償費用足額到位、專戶儲存、?？顚Ｓ谩?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)，應(yīng)當依法給予征收補償，維護被征收人的合法權(quán)益；征收個人住宅的，還應(yīng)當保障被征收人的居住條件。任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。

三、集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系的區(qū)別是什么

集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系的區(qū)別在于當事人和內(nèi)容。集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系，涉及整體勞動關(guān)系；而個別勞動關(guān)系是勞動者個人與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系，僅涉及個體勞動過程。

法律分析

區(qū)別：

1、當事人不同

集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2、內(nèi)容不同

集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容;個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

拓展延伸

集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系的區(qū)別及其影響

集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系在勞動法領(lǐng)域有著明顯的區(qū)別。集體勞動關(guān)系指的是勞動者通過工會或其他形式組織起來與雇主進行集體談判和協(xié)商的關(guān)系，而個別勞動關(guān)系則是指勞動者與雇主之間的一對一的勞動合同關(guān)系。這兩種關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在權(quán)利和義務(wù)的履行、談判和協(xié)商的方式、勞動條件的確定等方面。集體勞動關(guān)系的建立可以增強勞動者的集體力量，提高談判地位，保護勞動者的權(quán)益。而個別勞動關(guān)系則更加注重雙方的個體權(quán)益和自主性。這兩種關(guān)系的不同對勞動者和雇主的權(quán)益、勞動條件和勞動環(huán)境等方面都會產(chǎn)生影響。

結(jié)語

集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系在勞動法領(lǐng)域有著明顯的區(qū)別。集體勞動關(guān)系是勞動者通過團體代表與用人單位發(fā)生的關(guān)系，而個別勞動關(guān)系是勞動者個人與用人單位之間的關(guān)系。集體勞動關(guān)系涉及勞動關(guān)系的整體內(nèi)容，而個別勞動關(guān)系則是勞動者個人與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。集體勞動關(guān)系的建立可以增強勞動者的集體力量，保護勞動者的權(quán)益，而個別勞動關(guān)系注重雙方的個體權(quán)益和自主性。這兩種關(guān)系的不同對勞動者和雇主的權(quán)益、勞動條件和勞動環(huán)境等方面都會產(chǎn)生影響。

法律依據(jù)

女職工勞動保護特別規(guī)定：第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) 第二十九條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

四、個別勞動關(guān)系是什么？它和集體勞動關(guān)系是怎么回事

一、個別勞動關(guān)系是什么

即勞動者個人與雇主之間的關(guān)系，又謂狹義上或直接意義上的勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)層面的勞動關(guān)系，或勞動關(guān)系的基本形態(tài)。人們在社會生活中所說的勞動關(guān)系，諸如建立勞動關(guān)系或解除勞動關(guān)系等，都是指勞動者和雇主之間的個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系通常通過書面的或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范其權(quán)利義務(wù)，或者說，個別勞動法律關(guān)系形成的法律形式是勞動合同。勞動關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。在中國勞動法學(xué)界，有論者提出了勞動關(guān)系具有“兩個兼容”的特點的理論，即勞動關(guān)系是兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的社會關(guān)系。應(yīng)該說，這一理論揭示了市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系的內(nèi)在矛盾，對于把握市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系的特征，具有非常重要的意義。

二、集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系

專家認為勞動關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個層面的內(nèi)容，即所謂個別勞動關(guān)系、集體或團體勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨立形態(tài)的社會關(guān)系。

(一)區(qū)別

1.當事人不同

集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系；個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2.內(nèi)容不同

集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容；個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

(二)聯(lián)系

集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

在集體勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利表現(xiàn)為團結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，中國對于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對于罷工權(quán)沒有明確的規(guī)定。

五、集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系？

法律分析:

一、必須為了公共利益需要而進行房屋征收。

二、必須取得有關(guān)項目的預(yù)審批。即前提是確實需要征收房屋的各項建設(shè)活動應(yīng)該符合國名經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、土地利用總體規(guī)則、城鄉(xiāng)規(guī)劃和專項規(guī)劃。

三、制定征收補償方案并經(jīng)過充分論證和征求公眾意見。

四、按照有關(guān)規(guī)定進行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。

五、征收補償費用足額到位、專戶儲存、?？顚Ｓ?。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)，應(yīng)當依法給予征收補償，維護被征收人的合法權(quán)益；征收個人住宅的，還應(yīng)當保障被征收人的居住條件。任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。

六、集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的差別和聯(lián)系

法律分析：

一、必須為了公共利益需要而進行房屋征收。

二、必須取得有關(guān)項目的預(yù)審批。即前提是確實需要征收房屋的各項建設(shè)活動應(yīng)該符合國名經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、土地利用總體規(guī)則、城鄉(xiāng)規(guī)劃和專項規(guī)劃。

三、制定征收補償方案并經(jīng)過充分論證和征求公眾意見。

四、按照有關(guān)規(guī)定進行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。

五、征收補償費用足額到位、專戶儲存、?？顚Ｓ谩?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》 第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)，應(yīng)當依法給予征收補償，維護被征收人的合法權(quán)益；征收個人住宅的，還應(yīng)當保障被征收人的居住條件。任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。

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文章來源參考：【頭條】2025，

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投稿：湯宸

內(nèi)容審核：李娜娜律師