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一、公司不給賠償金的解決辦法有哪些

1、到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需要提交仲裁申請書；

2、申請人身份證復印件一份，相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復印件二份；

3、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個舉證期和一個答辯期；

4、在申請勞動仲裁期間，不會耽誤勞動者到新單位工作。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

企業(yè)搬遷如果是市區(qū)與市區(qū)搬遷，員工不去工作的一般是不會涉及到有任何的補償金，但如果是跨市區(qū)搬遷就會涉及到一筆補償金，這筆補償金會結(jié)合勞動者工作的年限和工作的收入來進行確定，只要這樣才能保障到勞動者的利益不受損。

三、一般企業(yè)搬遷怎么補償員工？

企業(yè)搬遷的情況下，要支付經(jīng)濟補償，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內(nèi)容投稿：熊月安

內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：臨律-一般企業(yè)搬遷怎么補償員工？，企業(yè)因搬遷應該怎樣賠償員工的工資