1、公司搬遷在本區(qū)內(nèi)員工不一定有補償。

(1)一般情況下合理的同城搬遷，對員工生活通勤影響不大的，不影響勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。

(2)關(guān)于勞動合同的用人單位主體的問題。企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

(3)企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷但距離稍遠的，企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。

(4)原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算:雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

對于所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意到新工作地點的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，應(yīng)和勞動者協(xié)商一致并提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

2、公司搬遷是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的，單位可能需要多支付一個月的工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工廠被拆遷之前，需要簽署拆遷補償協(xié)議。工廠是否簽署此類協(xié)議，不需要征求職員的同意，但在工廠拆遷之前，需要告知職員。如果對因工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)有賠償嗎存在其他相關(guān)的疑問，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。

三、因工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)有賠償嗎？

1、因工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)一般沒有賠償，最多只需要向其支付補償金。

企業(yè)拆遷員工跟隨企業(yè)搬遷的企業(yè)應(yīng)當(dāng)補償員工一定的拆遷安置費，企業(yè)拆遷員工解除勞動合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

2、單位采取具體的補償方式：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內(nèi)容投稿：彭安穎

內(nèi)容審核：吳海麗律師

來源：中國法院網(wǎng)-因工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)有賠償嗎？，廠里拆遷工人怎么賠