靈活就業(yè)退休金比職工退休金要少嗎,靈活就業(yè)退休金比職工退休金要少嗎,對。比職工退休金要少。由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工,所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工,雖然差額不一定很明顯。在崗繳納的職工社保和靈活就業(yè)
對。比職工退休金要少。由于靈活就業(yè)人員繳費比例或金額通常會低于企業(yè)職工,所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工,雖然差額不一定很明顯。
在崗繳納的職工社保和靈活就業(yè)社保在我們退休后可享受的醫(yī)療保險待遇和養(yǎng)老金待遇是相同的,醫(yī)療保險只要繳納滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限即可享受終身醫(yī)保,養(yǎng)老金的繳費年限及計算方式也是相同,并無差異。
在崗職工社保和靈活就業(yè)社保最大的區(qū)別就是繳費險種上面的不同,一般很多人繳納靈活就業(yè)社保只繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,而職工社保還會繳納生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險,這三個險種的福利差異一般都發(fā)生在退休前,所以其實對退休后的影響是微乎其微的。
如果繳納人之前在單位繳納的是職工社保,后期自行繳納靈活就業(yè)社保,這種情況下也不用擔(dān)心之前繳納的社保就打水漂了,兩個繳費賬戶是共通的,繳納的費用都會到自己的賬戶中,醫(yī)保卡內(nèi)的個人賬戶余額也可以合并共有,繳費年限也會合并進行計算。
職工社保和靈活就業(yè)社保有個根本的不同點就是繳費金額,職工社保一般由個人和單位共同承擔(dān),且單位繳納大部分費用,而靈活就業(yè)社保則是有繳納人自己承擔(dān)所有費用,因此繳費壓力會比較大,選擇更高的繳費檔位壓力會更大,所以也要根據(jù)自己的實際經(jīng)濟承受能力進行選擇,不要一味的為了追求幾十年后的養(yǎng)老金金額而不顧當(dāng)前的生活。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會保險法》
第十條·職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第十二條·用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時,政府給予補貼。
養(yǎng)老金的計算方式是完全一致的,如果真的是出現(xiàn)退休金待遇不同的話,那么并不是因為靈活就業(yè)的原因,而是自己的參保條件的原因。
我們都知道職工養(yǎng)老金的待遇高低,主要還是取決于累計繳費年限,平均繳費指數(shù)這兩個條件,也就是說你的這個繳費年限越長,繳費的費用越高,那我自己將來才能夠獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇,同樣作為靈活就業(yè)人員也是需要一個較長的累計繳費年限和較高的繳費金額,那么才可以獲得一個較高養(yǎng)老金的待遇。
法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
法律分析:一,企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休:
1、在退休年齡上,是一樣的,都是男性60周歲,女工人50周歲,女干部55周歲;
2、在退休待遇上,是不一樣的,企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。
二,養(yǎng)老保險退休金的組成:
1、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成;
2、即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
3、其中,由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立,因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排,不是每個人都享有的;
4、只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作, 《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休,且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,才享有過渡性養(yǎng)老金,即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別:
1、承擔(dān)的費用上:個人繳比企業(yè)繳,費用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險由單位繳,個人只要承擔(dān)8%的比例,而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。
2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等,繳費基數(shù)越高、年限越長,退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(個人繳或企業(yè)繳)沒有影響。
3、有單位繳的話,繳費比例一般如下:養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%;醫(yī)療保險:單位8%,個人2%;失業(yè)保險:單位2%,個人1%。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,各在1%左右,個人不需要繳納。單位所繳比例,各地區(qū)略有差別,以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)
法律依據(jù):職工基本養(yǎng)老保險法
第一條為了規(guī)范社會保險關(guān)系,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益,使公民共享發(fā)展成果,促進社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)憲法,制定本法。
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
一、靈活就業(yè)人員多少歲可以退休1、靈活就業(yè)人員參保繳費滿15年,男性年滿60周歲,女性滿50周歲,可以辦理退休手續(xù)。如果達(dá)到退休年齡養(yǎng)老保險繳費不滿15年的,可申請延長繳費年限至滿15年后辦理退休手續(xù)。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的,可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續(xù)。2、法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后,每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費,直至去世為止。(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作的,連續(xù)工齡滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給;連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費低于二十五元的,按二十五元發(fā)給。(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給,還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費,護理費標(biāo)準(zhǔn),一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件,應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費低于三十五元的,按三十五元發(fā)給。二、退休證辦理流程是什么1、用人單位到人社退休管理部門自行購買退休證;2、用人單位工作人員負(fù)責(zé)把退休證上退休人員的相關(guān)信息填寫完整;3、加蓋用人單位公章;4、退休人簽字確認(rèn)領(lǐng)取;5、把退休證發(fā)放給退休人。
●靈活就業(yè)15年后每月拿多少
●靈活就業(yè)每年交8000退休后領(lǐng)多少
●2025取消靈活就業(yè)了
●靈活就業(yè)60%退休領(lǐng)多少
●千萬別辦靈活就業(yè)4050補貼
●職工社保交了9年轉(zhuǎn)靈活就業(yè)
●社保個人買好還是掛公司好
●靈活就業(yè)退休金比職工退休金要少嗎
●靈活就業(yè)人員退休金比企業(yè)員工退休金少很多
●靈活就業(yè)人員比企業(yè)職工退休了少拿工資嗎
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