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靈活就業屬于職工社保嗎，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-08 16:18:13
作者：
圣運律師
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靈活就業屬于職工社保嗎,靈活就業屬于職工社保嗎,靈活就業人員的社保屬于職工社保的一種。靈活就業人員可以選擇參加職工社保，包括養老保險和醫療保險，但通常不包括失業、工傷和生育等其他險種。他們可以根據自己的經濟條件選擇繳費檔次，并且醫療保險可以

靈活就業屬于職工社保嗎，職工社保和靈活就業社保的區別:今日征拆法律知識更新

一、靈活就業屬于職工社保嗎,靈活就業屬于職工社保嗎

靈活就業人員的社保屬于職工社保的一種。

靈活就業人員可以選擇參加職工社保，包括養老保險和醫療保險，但通常不包括失業、工傷和生育等其他險種。他們可以根據自己的經濟條件選擇繳費檔次，并且醫療保險可以選擇交納或不交，這并不影響退休。在達到法定退休年齡并累積繳費滿15年后，靈活就業人員可以申請退休。與正規就業職工相比，靈活就業人員繳納社保的費用全部由自己承擔，但在計算退休金時使用的是與正規就業職工相同的公式。

靈活就業人員繳納社保的好處如下：

1、保障自身權益：靈活就業人員并沒有像企業職工那樣享有社保福利，沒有社保的保障，一旦遭遇疾病或者意外，需要自己承擔醫療費用、失業補助和退休金等，對經濟壓力和風險都非常大。購買社保，就可以獲得基本醫療保險、養老保險、失業保險等多種社會保險的保障，避免意外或疾病給自己帶來的經濟負擔，保障自身的基本生活和權益。

2、提高信用記錄：購買社保可以為靈活就業人員建立良好的信用記錄。在未來，如果需要貸款、申請信用卡等金融服務，擁有良好的信用記錄會更容易獲得金融機構的信任和認可，享受更多的金融服務和優惠。

3、增加就業機會：購買社保也有助于增加靈活就業人員的就業機會。在一些招聘流程中，一些企業會優先考慮有社保的求職者，因為這代表了穩定性和可靠性。購買社保可以提高求職者的競爭力，增加就業機會。

綜上所述，雖然靈活就業人員的社保在某些方面與正規就業職工的社保有所不同，但它們本質上都屬于職工社保的一種。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

二、職工社保和靈活就業社保的區別

法律分析：職工社保與靈活就業人員的社保最主要的區別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業人員的社保由其自己繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

三、靈活就業與職工社保的區別

靈活就業社保和職工社保有六個區別，具體如下：1、參加的險種不同：前者只參加養老保險和醫療保險，不參加工傷保險、生育保險，不過部分地區是可以參加失業保險。后者參加養老、醫療、工傷、生育和失業等五種保險；2、繳費基數不同：前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數，后者以本人上年度月平均工資為繳費基數，依據的基礎數據不同；3、繳費比例不同：前者養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。后者的社保繳費由單位繳納一定比例，自行繳納一定比例；4、繳費主體不同：前者個人承擔全額費用。后者繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分。并且由單位代扣代繳社保費用；5、戶籍限制不同：前者個人繳納社保必須擁有當地戶籍，沒有當地戶籍只能參加城鎮職工社保。后者繳納職工社保沒有戶籍限制，只要是全日制上班都可以繳納；6、繳費意愿不同：前者可以根據自己的實際情況來決定是否要繳納社保費用，后者必須按照規定繳納社保。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

四、靈活就業社保和職工社保待遇一樣嗎

一、靈活就業社保和職工社保待遇一樣嗎1、靈活就業社保和職工社保待遇是不一樣的。職工社保是用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；靈活就業社保由個人繳納。職工社保與靈活就業社保繳納的險種不同，成本、待遇、標準、退休等會略有差異。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。二、靈活就業社保繳納注意事項是什么靈活就業社保繳納注意事項是：1、參保人員應在到達法定退休年齡的當月，攜帶本人身份證、個人檔案、解除勞動關系協議書、養老金計算表到醫保中心窗口辦理醫保在職轉退休手續，逾期未辦理的，按停保處理。2020年到達法定退休年齡的參保人員，先按全年的應繳款預繳，待辦理退休變更手續后結算；2、已繳納全年職工醫療保險費的靈活就業人員，再就業后由用人單位負責參保繳費，當年度剩余月份的醫療保險費退還個人；3、已繳納全年職工醫療保險費的靈活就業人員，年度內轉移到外統籌區參保的，從申請轉移次月起，當年度剩余月份的醫療保險費退還個人；4、靈活就業人員上一年度欠繳職工醫療保險費的，第二年度按停保處理，若需恢復以靈活就業人員身份參保，應到醫保中心辦理補繳續保手續。

五、靈活就業社保和社保有什么區別

法律分析：1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。3、繳費意愿不同。靈活就業人員是自愿繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。