一、兼職需要交社保嗎?,兼職需要交社保嗎

法律分析：企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類(lèi)型來(lái)看。

法律依據(jù)：兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

1、非全日制員工

依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實(shí)施《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。

如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

二、兼職是否需要交社保

一般來(lái)說(shuō)做兼職都不會(huì)是全職，因此是沒(méi)有必要買(mǎi)社保的，這也是聘用的公司基于自身利益考慮的，但是也有例外，有的學(xué)生是需要在單位或者公司長(zhǎng)期工作，則可以要求企業(yè)為自己投保的，這是公民的合法利益。社保的主要內(nèi)容為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：是勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡退休后依法享有的政府及社會(huì)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和服務(wù)；醫(yī)療保險(xiǎn)：是公民在投保期間以及退休后享有的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)服務(wù)；工傷保險(xiǎn)：是員工由于工作原因?qū)е碌氖軅蛘咭馔?、職業(yè)病等出現(xiàn)后，員工依法享有的福利待遇；失業(yè)保險(xiǎn)：是公民享有的由于失業(yè)而中斷生活來(lái)源的福利待遇；生育保險(xiǎn)：是女職工由于生育期間導(dǎo)致喪失勞動(dòng)力而導(dǎo)致家庭失去正常的收入來(lái)源而得到的福利待遇?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

三、兼職交社保么

一、兼職要交社保嗎1、兼職是否要交社保需根據(jù)以下情況判斷：（1）如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么就不需要繳納社保；（2）如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，那么需要根據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型來(lái)具體區(qū)分。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。二、交保險(xiǎn)需要什么材料交保險(xiǎn)需要的材料如下：1、如果是個(gè)人依法繳納保險(xiǎn)的，需要個(gè)人的身份證明、工作情況的說(shuō)明等材料；2、如果是單位依法為員工交保險(xiǎn)的，則需要單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)、個(gè)人身份信息的說(shuō)明等材料。

四、公司給兼職人員交社保違法嗎

不違法，只要簽訂勞動(dòng)合同就可以。公司聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類(lèi)型來(lái)看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；如果簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勢(shì)必造成雙份勞動(dòng)合同，重復(fù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家不允許的，和社會(huì)保險(xiǎn)政策相抵觸的。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶(hù)和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶(hù)進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。一、如何自己交社保個(gè)人繳納社保只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保的流程：1.準(zhǔn)備身份證、戶(hù)口簿、照片等相關(guān)資料。2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局社保中心服務(wù)大廳的窗口，申請(qǐng)辦理個(gè)人繳費(fèi)性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。3.填寫(xiě)申請(qǐng)表、限制繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)費(fèi)方式，社保中心核準(zhǔn)以后會(huì)發(fā)一本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，以后繳費(fèi)多少都會(huì)在手冊(cè)上記錄的。4.等到符合辦理退休手續(xù)的時(shí)候，憑手冊(cè)辦理退休手續(xù)，計(jì)算退休金。注意，繳費(fèi)必須繳足15年的才能按月領(lǐng)取退休金。二、社會(huì)保障卡里面的錢(qián)可以取出來(lái)嗎社保里的錢(qián)是取不出來(lái)的，醫(yī)保可到定點(diǎn)藥店或定點(diǎn)醫(yī)院刷卡，至于養(yǎng)老保險(xiǎn)，只有退休后才能領(lǐng)，要想取前出來(lái)只有退保了,退的話(huà)也只是個(gè)人繳納的8%部分。從2010年1月開(kāi)始，社?？ɡ锏腻X(qián)即不可以取出來(lái)，只能轉(zhuǎn)。累計(jì)買(mǎi)夠十五年后，到退休年齡才可以每月領(lǐng)取退休金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

五、兼職員工要交社保嗎？

法律分析：視情況而定。1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么就不需要繳納社保;2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動(dòng)關(guān)系，那么需要根據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型來(lái)具體區(qū)分。用工分類(lèi)：現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。(1)非全日制員工。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。也就是說(shuō)，如果用工單位沒(méi)有為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。(2)勞務(wù)派遣員工。被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動(dòng)合同，因此勞務(wù)派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。(3)特殊勞動(dòng)關(guān)系員工。如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，則不需要為此類(lèi)員工繳納社保。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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投稿：葛同小

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