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　　2025年河南省工會(huì)條例最新

　　(2024年9月28日河南省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò))

　　目　　錄

　　第一章　總　　則

　　第二章　工會(huì)組織

　　第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第四章　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附　　則

　　第一章　總　　則

　　第一條　為保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織及其相關(guān)活動(dòng)。

　　第三條　工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

　　工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

　　機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。任何組織和個(gè)人不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益。

　　第四條　在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，或者用解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)。

　　第五條　維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。

　　工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　工會(huì)協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑，幫扶困難職工，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。

　　第六條　工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

　　第七條　工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，實(shí)施工匠培育工程，培養(yǎng)選拔高技能人才，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

　　各級(jí)人民政府發(fā)展改革、教育、財(cái)政、勞動(dòng)行政等部門，按照工作職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作、密切配合，完善支持政策，共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。

　　第八條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立以職工為中心的工作導(dǎo)向，深入基層，深入職工群眾，建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，暢通職工訴求表達(dá)渠道，聽取和反映職工的意見和要求，推動(dòng)和幫助解決職工急難愁盼問題，全心全意為職工服務(wù)。

　　第二章　工會(huì)組織

　　第九條　縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

　　企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等企業(yè)、社會(huì)組織較為集中的區(qū)域可以建立區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

　　第十一條　地方各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)合作用工企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定建立工會(huì)組織，積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)。

　　新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)合作用工企業(yè)的工會(huì)，也可以加入工作地、居住地的工會(huì)或者區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等。

　　第十二條　工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

　　各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

　　用人單位行政主要負(fù)責(zé)人、法定代表人、合伙人以及他們的近親屬不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

　　第十三條　各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)?；鶎庸?huì)中女會(huì)員不足十人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

　　第十四條　基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

　　各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照法定的期限換屆。因故不能按期換屆的，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)可以提前或者延期換屆，提前或者延期的時(shí)間一般不超過(guò)六個(gè)月。

　　第十五條　地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)縣級(jí)以上地方總工會(huì)登記，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其工會(huì)主席為法定代表人。

　　第十六條　工會(huì)組織的建立、撤銷，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、分立、合并工會(huì)組織或者把工會(huì)組織所屬的機(jī)構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他部門。

　　第十七條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;不足二百人的，可以設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)，由工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況參照職工總數(shù)千分之三的比例與所在單位協(xié)商確定。

　　工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇由所在單位承擔(dān)。

　　第十八條　工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作;確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。

　　工會(huì)主席、副主席缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間不超過(guò)半年。補(bǔ)選主席、副主席的任期為本屆工會(huì)委員會(huì)尚未履行的期限。

　　第十九條　國(guó)有、集體企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度。

　　其他企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步建立和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)以及其他形式的民主管理制度。

　　基層工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的日常工作。需要提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日前以書面形式提交工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在大會(huì)召開前廣泛聽取職工的意見和建議。

　　第二十條　公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)督;對(duì)不履行職責(zé)的職工代表，可以通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)予以罷免、撤換。

　　董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表在任期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，單位不得做不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。

　　第三章　工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第二十一條　縣級(jí)以上人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

　　縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

　　縣級(jí)以上人民政府與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決涉及職工切身利益和工會(huì)工作的有關(guān)問題。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開一次。

　　第二十二條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決下列問題：

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系狀況以及發(fā)展趨勢(shì);

　　(二)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的措施;

　　(三)職工依法組織工會(huì)中的有關(guān)問題;

　　(四)集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行;

　　(五)企業(yè)裁減人員的分流安置和基本生活保障;

　　(六)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等;

　　(七)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障;

　　(八)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理;

　　(九)其他相關(guān)的問題。

　　第二十三條　工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同，并通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。

　　小企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)或者行業(yè)，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表職工分別與相應(yīng)的企業(yè)方代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

　　工會(huì)對(duì)集體合同和勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十四條　根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理和宣傳工作。

　　第二十五條　工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的在公平就業(yè)、職業(yè)傷害、休息休假、報(bào)酬獲取、勞動(dòng)保護(hù)等方面嚴(yán)重侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的問題和案件線索，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)政府有關(guān)部門或者司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　第二十六條　工會(huì)推動(dòng)企業(yè)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟相銜接，協(xié)同有關(guān)方面，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解。

　　縣級(jí)以上地方總工會(huì)依法派員參加同級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　第二十七條　縣級(jí)以上地方總工會(huì)設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

　　第二十八條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?/p>

　　(一)不簽訂勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同后未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

　　(二)克扣、拖欠職工工資或者不支付加班工資的;

　　(三)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的;

　　(四)超出國(guó)家規(guī)定隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;

　　(五)未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(六)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

　　(七)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

　　第二十九條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生非法扣留職工居民身份證等合法證件，強(qiáng)迫職工提供擔(dān)保或者以其他名義向職工收取財(cái)物，以及對(duì)職工侮辱、虐待、體罰、非法搜身等侵犯人身權(quán)利的，工會(huì)有權(quán)予以制止，要求糾正，并可以提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理或者支持職工提起訴訟。

　　第三十條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行廠務(wù)公開制度，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的廠務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督。

　　事業(yè)單位參照前款規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商，反映職工的意見和要求。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織對(duì)工會(huì)提出的意見和要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，給予明確答復(fù)。

　　第三十二條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好就業(yè)和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第三十三條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理;協(xié)同企業(yè)組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、技術(shù)革新、教育培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，保守商業(yè)秘密。

　　第四章　工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

　　第三十四條　建立工會(huì)的企業(yè)、非財(cái)政撥款的事業(yè)單位、社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并如實(shí)向工會(huì)提供全部職工人數(shù)和工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　由財(cái)政撥款的事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)財(cái)政年度預(yù)算，按照每月全部職工工資總額的百分之二按時(shí)足額撥付。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織逾期未撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額補(bǔ)繳。無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第三十五條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法在銀行開設(shè)獨(dú)立賬戶，按照有關(guān)規(guī)定上繳和使用經(jīng)費(fèi)，并接受監(jiān)督。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

　　上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行檢查，有關(guān)單位和部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　第三十六條　各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

　　各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在大會(huì)閉會(huì)期間向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

　　各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依法對(duì)同級(jí)工會(huì)和下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理、專項(xiàng)資金使用情況以及工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況審查監(jiān)督。

　　第三十七條　各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)辦公和開展職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、技術(shù)革新、教育培訓(xùn)、文化體育等活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所，為職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等集體福利提供必要的物質(zhì)條件。

　　工會(huì)因經(jīng)費(fèi)不足影響工作正常開展的，同級(jí)人民政府、用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　第三十八條　工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)實(shí)行獨(dú)立管理。

　　任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和各級(jí)人民政府、用人單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn);不得非法注銷工會(huì)依法設(shè)立的銀行賬戶;不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。

　　工會(huì)所屬的工人文化宮、職工學(xué)校等是職工群眾開展文化活動(dòng)和接受教育的重要場(chǎng)所，任何組織和個(gè)人不得侵占。

　　第三十九條　工會(huì)組織合并、分立、撤銷、解散，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上一級(jí)工會(huì)主持下進(jìn)行清理和審計(jì)。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織分立，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按分立后職工人數(shù)比例進(jìn)行分割;工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

　　第四十條　破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)及其下屬單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理并作必要扣除后移交上一級(jí)工會(huì)。

　　第四十一條　各級(jí)地方工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位和編制列在地方工會(huì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，除應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分外，其余費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　各級(jí)地方工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位和編制列在地方工會(huì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)離休、退休人員的費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第四十二條　違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十三條　工會(huì)對(duì)違反本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

　　第四十四條　職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令所在單位恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬;本人不愿意恢復(fù)工作的，單位應(yīng)當(dāng)依法給予賠償和補(bǔ)償。

　　第四十五條　違反本條例規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十六條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

　　(一)非法撤銷、分立、合并工會(huì)組織，或者隨意將工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他部門的;

　　(二)妨礙工會(huì)組織職工依法行使民主權(quán)利的;

　　(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

　　(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的;

　　(五)其他限制、妨礙工會(huì)依法行使職權(quán)的行為。

　　第四十七條　違反本條例規(guī)定，侵占、挪用、私分或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，以及將工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)的，工會(huì)可以向有關(guān)部門提出依法糾正的建議，或者向人民法院提起訴訟。

　　第四十八條　工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工或者工會(huì)合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章　附　　則

　　第四十九條　本條例自2025年1月1日起施行，2004年9月25日河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)的《河南省工會(huì)條例》同時(shí)廢止。

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