一、試用期六個月說是簽的無限期勞動合同什么意思

法律主觀：

試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，那就是違法的行為，可以要求用人單位賠償。但是不簽訂合同不到一個月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個月之內訂立好勞動合同就可以。

法律客觀：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、合同簽一年試用期六個月合法嗎？

法律分析：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三、簽一年合同試用期約定六個月合法嗎

簽一年合同試用期約定六個月不合法。

用人單位與勞動者約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

簽訂勞動合同應注意的方面：

1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

2、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

3、勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)；

4、既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結合實際；

5、合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異；

6、合同的語言表達要明確、易懂。

綜上所述，勞動合同簽3個月以下的，不得約定試用期。簽訂1年期限的勞動合同，那么試用期最長只能約定2個月，如果約定了6個月試用期，屬于不合法情況。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●試用期6個月的簽幾年

●試用期限6個月

●試用期限6個月

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●北京勞動合同糾紛律師費用是多少？,北京勞動糾紛律師收費是怎樣的？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●實習生簽合同被公司騙，能否維權成功？,實習生簽了勞動合同怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●簽訂第三次勞動合同需要簽訂多長時間的合同？,勞動合同第一次要簽幾年:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動法廠子搬遷賠償嗎？什么是勞動合同的解除：今日在線強拆評估法律咨詢

●怎樣合法解除勞動合同?怎樣合法買一塊宅基地：今日在線土地征收法律咨詢

●企業(yè)遷移法律規(guī)定？可以解除勞動合同的情況：今日在線強拆評估法律咨詢

●居委會、村委會是否可以訂立勞動合同？,村委會與個人簽訂的合同有效嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●如何合法解除無固定期限勞動合同?如何合法地改變建筑結構呢：今日在線土地征收法律咨詢

●勞動合同范本2020？勞動合同示范文本（網(wǎng)絡）：今日在線強拆評估法律咨詢

●公司拆遷員工補償標準是多少錢一個月？勞動合同解除及補償：今日在線強拆評估法律咨詢

●工廠搬遷外地員工補償標準是多少？法定解除勞動合同條件：今日在線強拆評估法律咨詢

●工廠搬遷員工跟隨有補償嗎合法嗎？搬遷影響勞動合同：今日在線強拆評估法律咨詢

●深圳市內公司搬遷員工可獲補償嗎？繼續(xù)履行勞動合同事項：今日在線強拆評估法律咨詢

●公司拆遷員工補償標準是多少錢一個月？勞動合同解除及補償：今日在線強拆評估法律咨詢

●工廠搬遷外地員工補償標準是多少？法定解除勞動合同條件：今日在線強拆評估法律咨詢

●工廠搬遷員工跟隨有補償嗎合法嗎？搬遷影響勞動合同：今日在線強拆評估法律咨詢

●深圳市內公司搬遷員工可獲補償嗎？繼續(xù)履行勞動合同事項：今日在線強拆評估法律咨詢

●工廠搬遷外地員工補償標準是多少？法定解除勞動合同條件：今日在線強拆評估法律咨詢

●工廠搬遷員工跟隨有補償嗎合法嗎？搬遷影響勞動合同：今日在線強拆評估法律咨詢

●深圳市內公司搬遷員工可獲補償嗎？繼續(xù)履行勞動合同事項：今日在線強拆評估法律咨詢

內容審核：王四新律師

來源：臨律-試用期六個月說是簽的無限期勞動合同什么意思，