一、公司拆遷員工補償標準是多少

　　在企業拆遷過程中，員工的補償標準主要依據雙方簽訂的勞動合同以及相關法律法規進行確定。

　　1.如果企業因拆遷導致地址變更，使得部分員工無法繼續履行原勞動合同，此時企業需依照《勞動合同法》的相關規定與員工解除勞動合同，并支付相應的經濟補償金。

　　2.經濟補償金的計算標準通常根據員工的工作年限、工資水平等因素進行確定。

　　3.如果員工選擇不離職，則雙方可以就停產停業期間的工資進行協商約定。在此期間，企業可能會按照一定比例支付員工的基本生活費或工資，以保障員工的基本生活需求。

　　4.值得注意的是，如果企業因拆遷而注銷，此時勞動合同自然終結，員工同樣有權獲得相應的經濟補償。補償的具體數額將根據實際情況和法律法規進行確定。

　　二、勞動合同解除及補償

　　1.根據《勞動合同法》的相關規定，企業在特定情況下可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償。這些特定情況包括但不限于：

　　（1）員工患病或非因工負傷無法繼續工作；

　　（2）員工不能勝任工作且經過培訓或調整崗位后仍無法勝任；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化導致合同無法履行等。

　　在這些情況下，企業需提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。

　　2.《勞動合同法》還規定了企業應支付經濟補償的其他情形，如企業違反法律法規或勞動合同約定侵害員工權益等。在這些情況下，企業同樣需要按照法律規定支付員工經濟補償。

　　三、未得補償款的解決辦法

　　當企業拆遷后員工未得到應有的補償款時，員工可以采取以下措施來維護自己的權益：

　　1.員工應仔細審查與企業簽訂的補償協議，確保協議中約定的補償數額、支付期限等條款清晰明確。如果協議中存在問題或爭議，員工應及時與企業進行溝通協商，爭取達成一致意見。

　　2.如果企業未按照協議約定的時間支付補償款，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求企業履行協議約定的義務。勞動監察部門將依法進行調查處理，并督促企業盡快支付補償款。

　　3.如果以上措施均無法解決問題，員工可以委托律師進行法律訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權益是員工的重要選擇之一。

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內容審核：羅思章律師

來源：臨律-公司拆遷員工補償標準是多少，勞動合同解除及補償