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北京產(chǎn)假2025年新規(guī)定,北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),　　北京產(chǎn)假2025年新規(guī)定　　(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;　　(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;　　(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;　　(4)晚育的女

北京產(chǎn)假2025年新規(guī)定,北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):今日政策法律更新

　　北京產(chǎn)假2025年新規(guī)定

　　(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;

　　(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;

　　(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(4)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。

　　(5)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。

　　勞動合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”。公司收取押金的做法嚴重違法，應(yīng)當(dāng)全數(shù)退還，如果造成勞動者損失的可以主張賠償損失。如果不退或者少退的，可以向勞動監(jiān)察大隊求助，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期退還和賠償損失，并處五百元以上二千元以下罰款。

　　北京產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：

　　1、是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц丁?/p>

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

　　值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。

　　北京產(chǎn)假津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。