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　　單位不讓休158天產(chǎn)假怎么辦?

　　

　　1、單位不給休產(chǎn)假的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　2、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　單位不讓休產(chǎn)假要求離職?

　　如果公司不給員工產(chǎn)假反而要求離職，這是違反我國勞動法的行為。員工有權享受產(chǎn)假，這是法律賦予的權利，公司不能剝奪。如果公司要求員工在產(chǎn)假期間離職，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

　　一、與公司進行協(xié)商

　　員工可以首先嘗試與公司進行協(xié)商，要求公司給予合法的產(chǎn)假待遇，而不是要求離職。協(xié)商過程中，員工可以向公司提供相關法律法規(guī)，說明自己的權利和要求。

　　二、申請調(diào)解或仲裁

　　如果協(xié)商無果，員工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　如果調(diào)解仍然無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，做出具有法律約束力的裁決。

　　三、提起訴訟

　　如果員工對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來證明自己的權利受到了侵犯，并要求公司承擔相應的法律責任。

　　單位不讓休產(chǎn)假離職怎么賠償?

　　1、向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。

　　2、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

　　第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

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來源：頭條-單位不讓休158天產(chǎn)假怎么辦?，公司不讓休產(chǎn)假去哪里投訴