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拆遷補償合同續(xù)簽流程表,勞動合同到期公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-11-18 05:18:56
  • 作者:

    圣運律師
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拆遷補償合同續(xù)簽流程表,公司已經(jīng)出據(jù)了不續(xù)簽勞動合同通知書因經(jīng)濟補償金又反悔要我們續(xù)簽勞動合同,一、勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續(xù)訂的要支付經(jīng)濟補償金嗎1、勞動合同到期后,勞動合同終止,用人單位提高工資續(xù)簽勞動合同,勞動者不續(xù)簽的,勞

拆遷補償合同續(xù)簽流程表,勞動合同到期公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、拆遷補償合同續(xù)簽流程表,公司已經(jīng)出據(jù)了不續(xù)簽勞動合同通知書因經(jīng)濟補償金又反悔要我們續(xù)簽勞動合同

一、勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續(xù)訂的要支付經(jīng)濟補償金嗎

1、勞動合同到期后,勞動合同終止,用人單位提高工資續(xù)簽勞動合同,勞動者不續(xù)簽的,勞動關系終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】

二、解除勞動合同的流程是怎樣的

1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同。

2、達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見。

3、工作交接:用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接。

4、結算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償。

5、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除。

6、出具離職證明:在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7、備案:對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案,至少保存二年備查。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同到期后,勞動合同終止。用人單位提高工資續(xù)簽勞動合同,勞動者不續(xù)簽的,勞動關系終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到法妞問答網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

二、勞動合同到期公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎

法律分析:需要,除法律規(guī)定的特殊情況外,都需要支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第五款 勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、不續(xù)簽勞動合同通知書是否要列明補償金

法律分析:如果需要補償?shù)脑捒梢粤忻餮a償金。不續(xù)簽勞動合同通知書上應當明確表明不續(xù)簽后的相關程序與后果,以及補償措施。只要符合應當補償?shù)臈l件就應該確定補償金額并且標明。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

四、不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎

法律分析:一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

五、公司忘了續(xù)簽勞動合同是否能賠償

一、公司忘了續(xù)簽勞動合同是否能賠償1、公司忘了續(xù)簽勞動合同是要賠償?shù)摹S萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。若是用人單位超過一年忘記續(xù)簽的,應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期公司忘記續(xù)簽怎么辦勞動合同到期公司忘記續(xù)簽,勞動者可以提醒其續(xù)簽,簽訂勞動合同可以有效保護勞動者的合法權益。而勞動合同是有期限的,勞動合同到期后用人單位要及時和勞動者續(xù)簽勞動合同,以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動合同到期,雙方也可以根據(jù)自己意愿不續(xù)簽。

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文章來源參考:【頭條】拆遷補償合同續(xù)簽流程表,

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投稿:湯思

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