拆遷沒有工作的怎么補償,公司拆遷以后有個別的員工崗位沒有工了，公司應該怎么賠償,公司搬遷，屬于客觀情況發生改變，如果無法協商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經濟補償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是
公司搬遷，屬于客觀情況發生改變，如果無法協商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經濟補償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調整，如果不同意是可以要求補償的，每工作一年給予一個月得補償金，保存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：
1、因工作原因生病或受傷的員工，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;
2、員工不能勝任的工作，在培訓或調整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;
3、勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內容達成協議。
拓展資料：工廠的搬遷表明客觀情況發生了重大變化，導致合同無法繼續履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
公司搬遷，屬于客觀情況發生改變，如果無法協商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經濟補償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調整，如果不同意是可以要求補償的，每工作一年給予一個月得補償金，保存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：
1、因工作原因生病或受傷的員工，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;
2、員工不能勝任的工作，在培訓或調整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;
3、勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內容達成協議。
工廠的搬遷表明客觀情況發生了重大變化，導致合同無法繼續履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
員工提出辭職的，可以不賠償。如用人單位辭退員工，需要額外支付勞動者一個月工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷，屬于客觀情況發生改變，如果無法協商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經濟補償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁。工作地址改變屬于勞動合同的重大調整，如果不同意是可以要求補償的，每工作一年給予一個月得補償金，保存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：
1、因工作原因生病或受傷的員工，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;
2、員工不能勝任的工作，在培訓或調整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;
3、勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內容達成協議。
工廠的搬遷表明客觀情況發生了重大變化，導致合同無法繼續履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。
回答涉及到的法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
法律分析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。如果未能達成協議，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
●拆遷戶不工作
●拆遷不上班
●拆遷了沒有戶籍可以賠償嗎?
●拆遷沒有房子怎么補償
●沒有享受過拆遷政策
●拆遷后不上班的人
●拆遷戶不想工作
●拆遷沒有房子怎么辦
●拆遷戶不上班
●沒有拆遷怎么辦
●征地拆遷補償費范圍，拆遷工作經費使用范圍:今日拆遷補償法律在線咨詢
●自己買了社保遇到拆遷補償，靈活就業找到工作后社保怎么處理:今日拆遷補償法律在線咨詢
●【返還經費】永濟市總工會關于返還小微企業工會經費的通知，關于認真做好小微企業工會經費返還工作的通知
●【通知】永濟市總工會關于返還小微企業工會經費的通知，關于認真做好小微企業工會經費返還工作的通知
●寧安村拆遷工作什么時候開始,寧安市拆遷補償不合理怎么維護自己利益:今日拆遷說法百科
●公安嚴禁參與強拆工作，公安嚴禁參與強拆工作的規定:今日強拆律師在線咨詢
●公安參與強拆違建工作，公安參與強拆違建工作簡報:今日強拆律師在線咨詢
●公安能否參與強拆工作，公安能否參與強拆工作案例:今日強拆律師在線咨詢
●公安部門參與強拆工作，公安部門參與強拆工作嗎:今日強拆律師在線咨詢
●城鎮拆遷補償管理，加強對征地拆遷補償安置工作的領導:今日拆遷補償法律在線咨詢
●文圣區2020年政府工作報告,文圣區拆遷補償不合理怎么維護自己利益:今日拆遷說法百科
●房屋拆遷征收補償管理中心，住建局房屋征收中心工作職責:今日房屋拆遷補償規定更新
●拆遷補償資金支出管理辦法，征地拆遷工作經費管理辦法:今日拆遷補償法律在線咨詢
●拆遷補償經費來源，征地拆遷工作經費:今日拆遷補償法律在線咨詢
●19年拆遷補償問題，征地拆遷工作中存在的問題有哪些如何解決:今日拆遷補償法律在線咨詢
●拆遷補償方案論證工作，高速公路拆遷范圍是多少米:今日拆遷補償法律在線咨詢
●服務項目征地拆遷補償，拆遷工作經費使用范圍:今日拆遷補償法律在線咨詢
●自治區關于拆遷補償的辦法，內蒙古自治區人民政府辦公廳轉發國務院辦公廳關于認真做好城市房屋拆遷工作維護社會穩定的緊急通知:今日拆遷補償法律在線咨詢
文章來源參考：【頭條】拆遷沒有工作的怎么補償，拆遷不上班本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：喻軒霖
內容審核：王學棉律師
