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有限公司拆遷補(bǔ)償辦法，關(guān)于公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、有限公司拆遷補(bǔ)償辦法,關(guān)于公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般情況下，企業(yè)拆遷對員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常如下：如果該勞動者已經(jīng)工作滿一年了，那么用人單位就要向該勞動者支付一個(gè)月的工資。如果該勞動者的工作年限是在六個(gè)月以上一年以下的，那么一般會按一年的工資來進(jìn)行計(jì)算。勞動者的工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，單位要向勞動者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

一、勞動合同終止如何賠償

如果單位在勞動合同期內(nèi)提前違法辭退，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按工作年限進(jìn)行計(jì)算，相關(guān)規(guī)定如下：

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；

(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付；

(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動合同解除應(yīng)如何賠償

如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，一般是工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；如果工作不到一年的，但是超過六個(gè)月，補(bǔ)償一個(gè)月的工資，沒有超過的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

三、明確賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金

我國法律對于用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，按照每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對于經(jīng)濟(jì)賠償，需要根據(jù)具體情況確定，如果是支付勞動報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在問題的，應(yīng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，如果是因用人單位違反勞動合同法的規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑战?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。